Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Appreciative Leadership” autorstwa Diany Whitney i jej współautorów to kompleksowe badanie przywództwa z pozytywnego punktu widzenia, skupiające się na wykorzystywaniu mocnych stron i wspieraniu rozwoju w organizacjach. Podkreśla znaczenie zasad takich jak dociekanie, inkluzja, inspiracja, iluminacja i uczciwość. Wiele recenzji chwali jej praktyczne zastosowania, wciągający styl pisania i potencjał do zmiany praktyk przywódczych. Jednak niektórzy krytycy opisują ją jako powtarzalną i zbyt sentymentalną, z apelem, który może nie współgrać ze wszystkimi stylami przywództwa.
Zalety:⬤ Kompleksowe i dobrze skonstruowane wytyczne dotyczące skutecznego przywództwa.
⬤ Wciągający i przystępny styl pisania z praktycznymi przykładami.
⬤ Podkreśla pozytywne aspekty przywództwa, zachęcając do rozwoju osobistego i organizacyjnego.
⬤ Przydatny dla liderów na wszystkich poziomach i w różnych kontekstach.
⬤ Zachęca do refleksji i świadomego przywództwa dzięki podpowiedziom „Pauza”.
Wady:⬤ Niektórzy uważają, że jest powtarzalny i brakuje mu istotnej treści.
⬤ Przez niektórych opisywany jako odwołujący się głównie do ideologii i sentymentów new age.
⬤ Anegdoty mogą wydawać się sfabrykowane lub nieprzekonujące dla sceptycznych czytelników.
⬤ Krytycy porównują ją niekorzystnie do innej literatury na temat przywództwa.
(na podstawie 21 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Appreciative Leadership: Focus on What Works to Drive Winning Performance and Build a Thriving Organization
Zawartość książki:
Advance Praise for Appreciative Leadership:
"Lektura obowiązkowa dla liderów na wszystkich poziomach, którzy wierzą, że zarówno zdrowy rozsądek, jak i rozsądek biznesowy wymagają angażowania i zachęcania, a nie nakazywania lub manipulowania. Może stać się moją najczęściej polecaną książką." -- Frank Rogers-Witte, Ph. D., Director, Executive Staff Effectiveness, Hewlett-Packard IPG.
"Opierając się na prostym, ale potężnym pomyśle, Appreciative Leadership oferuje podejście do transformacji organizacyjnej, które można zastosować w instytucjach tak różnych, jak firmy, uniwersytety, organy kościelne i systemy opieki zdrowotnej. Zawiera dziesiątki historii i sugestii, oferuje kluczowe spostrzeżenia przełożone na możliwe do powielenia strategie działania." -- dr Jane McAuliffe, prezes Bryn Mawr College.
"Pozytywna podstawa władzy jest doskonale oświetlona w tej odważnej książce o przywództwie. Appreciative Leadership dotyka serca przywództwa - takiego, jakiego ludzie najbardziej pragną - w sposób, który zmieni życie, biznes i każdą relację, jaką chcesz zbudować." -- David L. Cooperrider, profesor przedsiębiorczości społecznej, Case Western Reserve University.
"Przywództwo oparte na zasadach i uczciwości jest dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Appreciative Leadership pokazuje, jak łączyć zasady współpracy, jakości i usług zarówno w celu osiągnięcia długoterminowych osiągnięć, jak i praktycznego codziennego wpływu. Stanowi model sukcesu dla nowego pokolenia liderów." -- R. Edward Howell, wiceprezes i dyrektor generalny University of Virginia Medical Center.
The Positive Approach to Leadership That Brings Out the Best in Everyone Appreciative Inquiry stało się jednym z najpopularniejszych nowych narzędzi zarządzania w biznesie. Jego założenie jest proste, ale głębokie: Zamiast skupiać się na tym, co jest złe w miejscu pracy, poznaj i wykorzystaj to, co działa.
Dr Diana Whitney - liderka w dziedzinie Appreciative Inquiry - oraz współpracownicy Amanda Trosten-Bloom i Kae Rader przedstawiają kolejną generację tych pomysłów, wraz z praktycznymi i sprawdzonymi narzędziami dla liderów. Odświeżająco odmienne podejście do zarządzania organizacjami, Appreciative Leadership stawia na głowie konwencjonalne myślenie o zarządzaniu, pokazując, jak osiągać wyniki dzięki "pozytywnej mocy". Wszystko, czego potrzebujesz, to pięć "ja"...
⬤ Pytań: Przywództwo z pozytywną mocą pytań.
⬤ ILLUMINATION: Wydobywanie tego, co najlepsze z ludzi i sytuacji.
⬤ INCLUSION: Współpraca z innymi w celu współtworzenia przyszłości.
⬤ INSPIRACJA: Budzenie kreatywnego ducha.
⬤ INTEGRALNOŚĆ: Dokonywanie wyborów dla dobra całości.
To rewolucyjne podejście łączy ludzi, napędza firmy i przenosi umiejętności przywódcze na zupełnie nowy poziom.
Appreciative Leadership pokazuje, jak w pełni zaangażować swój zespół poprzez pozytywne pytania i otwarty dialog - tak, aby wszyscy czuli się włączeni i docenieni, zainspirowani i zmotywowani... i gotowi do wspólnej pracy, aby wygrać. W tym przyjaznym dla użytkownika przewodniku odkryjesz ekscytujące nowe techniki otwierania dyskusji, wymiany pomysłów, uzgadniania planu i realizacji celów. Poznasz proste wskazówki, jak utrzymać swój zespół na właściwej drodze z nastawieniem, że wszystko da się zrobić. Znajdziesz też nowe, satysfakcjonujące sposoby na bycie zaangażowanym, pełnym pasji i obecnym.
Ta książka nie jest szybkim rozwiązaniem problemów związanych z zarządzaniem. To pełnoetatowe, trwające całe życie zaangażowanie w swoje wartości, wizję i więź z innymi. W ten sposób najlepsi liderzy na świecie wydobywają to, co najlepsze z ludzi, swoich organizacji i samych siebie. Jest to Przywództwo Doceniające.
