Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Wellbeing at Work” jest wysoko ceniona za oparte na badaniach podejście do poprawy przywództwa i dobrostanu pracowników. Podkreśla przejście od tradycyjnych stylów przywództwa do modelu bardziej zorientowanego na coaching. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej spostrzeżenia i praktyczność, niektóre krytykują ją za potencjalny brak reprezentacji różnych populacji i praktycznych zastosowań w niektórych obszarach.
Zalety:Książka jest poparta badaniami, dostarcza faktów z badań Gallupa, kładzie nacisk na przywództwo coachingowe, zawiera kod oceny CliftonStrengths, oferuje jasną ścieżkę poprawy dobrostanu pracowników i obejmuje wiele aspektów dobrostanu, nie tylko karierę.
Wady:Niektórzy użytkownicy wyrazili zaniepokojenie brakiem skupienia się na różnych populacjach, trudnościami w znalezieniu kodu oceny i postrzeganym brakiem praktycznych zastosowań pomimo dostarczonych teoretycznych spostrzeżeń.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Wellbeing at Work
Zawartość książki:
Co jeśli kolejnym globalnym kryzysem będzie pandemia zdrowia psychicznego?
To już się dzieje.
Jedna trzecia Amerykanów wykazuje objawy klinicznego lęku lub depresji, a obecny stan cierpienia na całym świecie znacznie wzrósł.
Pandemia zdrowia psychicznego objawia się wszędzie, nie tylko w miejscu pracy. Ponieważ organizacje na całym świecie borykają się z kryzysami zdrowotnymi i społecznymi, a także niepewnością gospodarczą, uznanie i poprawa samopoczucia w miejscu pracy jest ważniejsza niż kiedykolwiek.
Coraz częściej liderzy i menedżerowie muszą wspierać zdrowie psychiczne i kultywować odporność pracowników - a nie tylko zwiększać zaangażowanie i wydajność. Opierając się na ponad 100 milionach globalnych wywiadów Gallupa, Wellbeing at Work pokazuje, jak to zrobić.
Wellbeing at Work, której współautorami są dyrektor generalny Gallupa i jego główny naukowiec ds. miejsca pracy, bada pięć kluczowych elementów dobrostanu - karierę, społeczeństwo, finanse, fizyczność i społeczność - oraz to, w jaki sposób organizacje mogą pomóc pracownikom i zespołom rozwijać się w tych elementach. Książka dostarcza również liderom pomysłów i działań, które pomogą pracownikom wykorzystać ich wrodzone talenty i mocne strony, aby rozwijać się w każdym z elementów dobrostanu. Wellbeing at Work wprowadza także miernik do raportowania najlepszego możliwego życia danej osoby: Gallup Net Thriving, który stanie się „inną ceną akcji” dla organizacji.
W świecie, w którym praca i życie łączą się bardziej niż kiedykolwiek, maksymalizacja dobrostanu pracowników staje się coraz pilniejsza.
Wellbeing at Work pokazuje liderom, jak stworzyć dobrze prosperującą i odporną kulturę. Jeśli ty i twoi liderzy nie zmienicie świata, kto to zrobi?
Wellbeing at Work zawiera unikalny kod umożliwiający wykonanie oceny CliftonStrengths, która ujawnia pięć najmocniejszych stron pracownika.
