Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Culture Shock” autorstwa Jima Cliftona zapewnia wgląd w zmieniający się krajobraz miejsca pracy po COVID, podkreślając znaczenie zaangażowania pracowników, kultury i roli menedżerów. Jest on oparty na badaniach i przedstawia cenne strategie dla współczesnych liderów. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że opiera się ona w dużej mierze na wcześniejszych badaniach Gallupa i służy jako promocja firmy konsultingowej Gallup.
Zalety:⬤ Oferuje oparty na badaniach wgląd w dynamikę współczesnego miejsca pracy i zaangażowanie pracowników.
⬤ Łatwy w czytaniu i przyswajaniu z praktycznymi pomysłami dla menedżerów.
⬤ Podkreśla ważne zmiany w kulturze miejsca pracy spowodowane COVID-1
⬤ Dobra wartość dla specjalistów HR i osób zainteresowanych zarządzaniem strategicznym.
Wady:⬤ Może sprawiać wrażenie powtarzalności lub podsumowania wcześniejszych badań Gallupa bez istotnych nowych spostrzeżeń.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że jest to bardziej promocja usług Gallupa niż samodzielny przewodnik.
⬤ Duży nacisk na dane może nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.
Zawartość książki:
Pandemia COVID-19 spowodowała przebudzenie, które wstrząsnęło światem - strukturalną zmianę w sposobie i miejscu pracy i życia ludzi. Jedno wiemy teraz na pewno: Nic nie wróci do normy.
To, w jaki sposób organizacje dostosują się do tego szoku kulturowego, zadecyduje o tym, czy będą się rozwijać, czy nawet przetrwają, a także o tym, czy produktywność w USA i na świecie wzrośnie, czy spadnie.
Bezpośrednim zagrożeniem jest to, że większość pracowników będzie teraz działać bardziej jak niezależni kontrahenci lub pracownicy koncertowi niż pracownicy, którzy są lojalni i oddani organizacji. Ryzyko rośnie, gdy mentalność pracowników zmienia się z mojego życia w pracy na moje życie w domu. Stworzenie kultury zaangażowanych członków zespołu i silnych relacji w pracy może stać się prawie niemożliwe.
Liderzy wciąż zmagają się z problemem, jak przyciągnąć pracowników z powrotem do biura. Jednak znacznie większym problemem jest pogorszenie relacji z klientami, co już ma miejsce. Mówiąc najprościej, pracownicy i klienci znają się nawzajem. Wielu z nich to najlepsi przyjaciele. W jaki sposób utrzymasz zaangażowanie swoich klientów, gdy walczysz o stworzenie kultury oddanych pracowników, którzy budują i wzmacniają relacje z tymi klientami?
Teraz jest jasne, że niepowstrzymana siła zmieniła sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Culture Shock oferuje rozwiązanie, które nakreśla lepszy świat pracy i życia - taki o znacznie wyższej produktywności, większej retencji klientów i lepszym samopoczuciu. Jest to rozwiązanie Gallupa dla największego problemu przywództwa naszych czasów.
