Ocena:
Książka przedstawia dogłębną analizę tego, co stanowi „dobrą pracę”, podkreślając potrzebę etycznego i wysokiej jakości wkładu w miejscu pracy, szczególnie w dziennikarstwie i genetyce. Chociaż oferuje cenne spostrzeżenia i krytyczne dyskusje, czytelnicy uważają, że jej akademicki styl i pewne uprzedzenia polityczne umniejszają jej dostępność i znaczenie.
Zalety:** Napisana przez wybitnych naukowców z silnymi referencjami akademickimi. ** Oferuje ważną dyskusję na temat etyki w pracy zawodowej. ** Promuje koncepcję doskonałej i etycznej pracy, która zachęca do osobistej dumy. ** Zawiera intrygujące dane i metodologie dotyczące dwóch konkretnych zawodów. ** Uważana za niezbędną lekturę dla nauczycieli, specjalistów HR i liderów.
Wady:** Styl jest zbyt akademicki i może nie angażować przeciętnego czytelnika. ** Zawiera dostrzegalne uprzedzenia polityczne, które budzą obawy co do obiektywizmu. ** Nie zapewnia kompleksowej analizy „dobrej pracy” w różnych zawodach. ** Niektórzy czytelnicy uznają ją za przestarzałą lub nieistotną dla bieżących kwestii w biznesie. ** Mylący tytuł, ponieważ treść koncentruje się bardziej na ogólnych kwestiach biznesowych niż na obiecanej dogłębnej analizie dobrej pracy.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Good Work: When Excellence and Ethics Meet
Co to znaczy wykonywać "dobrą pracę"? Jakie strategie pozwalają ludziom zachować standardy moralne i etyczne w czasach, gdy siły rynkowe mają bezprecedensową władzę, a życie zawodowe jest radykalnie zmieniane przez innowacje technologiczne? Oto pytania leżące u podstaw tej ważnej współpracy trzech liderów w dziedzinie psychologii.
Ożywiona historiami prawdziwych ludzi stojących przed trudnymi decyzjami, Good Work oferuje potężny wgląd w jedną z najważniejszych kwestii naszych czasów, a nawet w przyszły bieg nauki, technologii i komunikacji.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)