Budowanie na obietnicy różnorodności: Jak możemy przejść na wyższy poziom w naszych miejscach pracy, społecznościach i społeczeństwie?

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta przez czytelników, zapewniając łatwą i pouczającą lekturę, która poprawia zrozumienie kwestii różnorodności. Wielu czytelników docenia doświadczenie sprzedawcy, szybką dostawę i dobre opakowanie. Niektórzy czytelnicy zauważają jednak, że chociaż książka oferuje wgląd w różnorodność, może nie zapewniać kompleksowej definicji tego, jak wygląda kolejny poziom różnorodności.

Łatwa w czytaniu, pouczająca dla klas, szybka dostawa, dobrze zapakowana i wyjaśniająca myślenie o kwestiach różnorodności.

Nie zapewnia dokładnego opisu następnego poziomu różnorodności.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society

Zawartość książki:

Ta książka jest namiętnym wezwaniem do przeniesienia zarządzania różnorodnością na nowy poziom - poza wskazywanie palcem i dobre "inicjatywy", a w kierunku wspólnego celu, jakim jest budowanie solidnych organizacji i dobrze prosperujących społeczności.

Wiodący ekspert ds. różnorodności R. Roosevelt Thomas, Jr. nieustannie podnosi poprzeczkę w zakresie sposobu myślenia i działania w złożonych kwestiach różnorodności i stwierdza, że pomimo dobrych intencji i ciężkiej pracy, większość organizacji utknęła w swoich wysiłkach na rzecz różnorodności. W naszych społecznościach i miejscach pracy pojawiło się poczucie frustracji, ponieważ obietnica Ruchu Praw Obywatelskich i akcji afirmatywnej stała się nadmiernie upolityczniona i polaryzująca. Zarządzanie różnorodnością nie jest nową kwestią, jednak jest to zarówno cecha charakterystyczna, jak i główne wyzwanie, z którym organizacje i społeczeństwo zmagają się od momentu powstania Ameryki, "eksperymentu w różnorodności".

Ta oryginalna, przemyślana, ale zorientowana na działanie książka pomoże liderom w każdym środowisku - biznesowym, religijnym, edukacyjnym, rządowym, grupom społecznym i nie tylko - wyrwać się ze status quo i ożywić ducha robienia rzeczy lepiej. Książka zawiera dogłębną analizę splątanych powiązań między zarządzaniem różnorodnością, ruchem na rzecz praw obywatelskich i akcjami afirmatywnymi... oraz mapę drogową do opanowania potężnego rzemiosła Strategicznego Zarządzania Różnorodnością(TM), ustrukturyzowanego procesu, który pomaga: ⬤ Uświadomić sobie, dlaczego wiele działań jest podejmowanych w różnych środowiskach.

⬤ Zrozumieć, dlaczego liczne działania i dobre intencje nie wystarczą do osiągnięcia trwałego postępu.

⬤ Przeformułować znaczenie różnorodności jako czegoś więcej niż tylko rasy i płci, ale jako dowolnego zestawu różnic, podobieństw i napięć.

⬤ Zaakceptowanie faktu, że realistycznym celem nie jest wyeliminowanie napięcia związanego z różnorodnością, ale wykorzystanie go jako katalizatora do rozwiązania kluczowych kwestii.

⬤ Rozpoznawać mieszanki różnorodności, dokładnie je analizować i podejmować wysokiej jakości decyzje pośród różnic, podobieństw i napięć.

⬤ Zbudować niezbędny zestaw umiejętności w zakresie różnorodności i rozwinąć swoją "dojrzałość różnorodności" - mądrość, osąd i doświadczenie, aby skutecznie korzystać z tych umiejętności.

⬤ Zastanowić się nad tym, w jaki sposób samemu można "zmierzyć się z różnorodnością".

To, czy różnorodność będzie przeszkodą dla organizacji, czy też dynamicznym czynnikiem przyczyniającym się do realizacji misji, wizji i strategii, jest zarówno wyborem, jak i wyzwaniem. Building on the Promise of Diversity daje wgląd i umiejętności potrzebne do poruszania się po kipiących napięciach - i znajdowania kreatywnych rozwiązań dla osiągnięcia spójności, więzi i wspólnych celów.