Badania nad zmianami organizacyjnymi i rozwojem

Oryginalny tytuł:

Research in Organizational Change and Development

Zawartość książki:

Od 25 lat Research in Organizational Change and Development stanowi specjalną platformę dla naukowców i praktyków do dzielenia się nowymi spostrzeżeniami opartymi na badaniach. Tom 20 kontynuuje tradycję dostarczania wnikliwych i prowokujących do myślenia rozdziałów.

Niektóre artykuły wnoszą nową perspektywę do klasycznych zagadnień w tej dziedzinie, takich jak informacje zwrotne z ankiet, uczenie się i przywództwo w zmianie. Inne eksplorują nowe terytoria, takie jak rola komunikacji zapośredniczonej komputerowo i jej wpływ na zmiany organizacyjne i rozwój, uczenie się w działaniu i rola, jaką może ono odegrać w rozwoju naukowców-praktyków, tworzenie praktycznej wiedzy na temat rozwoju i zmiany organizacji oraz rola, jaką wiedza ODC może odegrać we wspieraniu organizacji w osiągnięciu sukcesu w ramach nowego paradygmatu tworzenia zrównoważonej wartości.

Wszystkie te rozdziały tworzą wyjątkowo aktualną i intrygującą kolekcję. Stanowi on unikalne połączenie teorii i praktyki, interwencji i badań, powracając do tradycyjnych praktyk i wprowadzając nowe, dostarczając multidyscyplinarnych perspektyw na bieżące kwestie w tej dziedzinie, a nawet proponując nowy paradygmat rozwoju i zmiany organizacji.