Badania nad zmianami i rozwojem organizacyjnym

Oryginalny tytuł:

Research in Organizational Change and Development

Zawartość książki:

Część serii prezentującej naukowe przemyślenia na temat badań i koncepcji związanych z transformacją organizacji.

Podobnie jak w poprzednich tomach serii, autorzy zapewniają kompleksowe przeglądy literatury, przełomy metodologiczne i najnowsze teorie. Artykuły przedstawione w tomie 14 poruszają praktyczne, koncepcyjne i metodologiczne kwestie w dziedzinie zmian organizacyjnych.

Oferują one schemat kategoryzacji interwencji; analizę znaczenia różnych czynników zmiany w złożonych interwencjach; wezwanie do zwrócenia większej uwagi na dualizm struktura-proces; sugestie dotyczące uczynienia zmiany bardziej trwałą; nowe podejście do pomiaru kultury organizacyjnej w oparciu o wspólny schemat; badanie terenowe organizacyjnego uczenia się; oraz alternatywne podejście do pomiaru doświadczonej zmiany.