Research in Organizational Change and Development
Część serii prezentującej naukowe przemyślenia na temat badań i koncepcji związanych z transformacją organizacji.
Podobnie jak w poprzednich tomach serii, autorzy zapewniają kompleksowe przeglądy literatury, przełomy metodologiczne i najnowsze teorie. Artykuły przedstawione w tomie 14 poruszają praktyczne, koncepcyjne i metodologiczne kwestie w dziedzinie zmian organizacyjnych.
Oferują one schemat kategoryzacji interwencji; analizę znaczenia różnych czynników zmiany w złożonych interwencjach; wezwanie do zwrócenia większej uwagi na dualizm struktura-proces; sugestie dotyczące uczynienia zmiany bardziej trwałą; nowe podejście do pomiaru kultury organizacyjnej w oparciu o wspólny schemat; badanie terenowe organizacyjnego uczenia się; oraz alternatywne podejście do pomiaru doświadczonej zmiany.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)