Analityka HR i innowacje w planowaniu zasobów ludzkich

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Zawartość książki:

Najnowsze badania pokazują, że podejście procesowe do rozmów kwalifikacyjnych zapewnia większą strukturę i może znacznie zmniejszyć stronniczość. Dowiedz się, jak odstraszyć i odfiltrować osoby osiągające słabe wyniki i skorzystaj z ustrukturyzowanych, wstępnie napisanych pytań, które naprawdę wpłyną na skuteczność rozmów kwalifikacyjnych i pozyskanie utalentowanych osób.

W czasach, gdy wszystkie organizacje dążą do pozyskania najbardziej utalentowanych pracowników, sensowne jest, aby organizacje zaktualizowały i zweryfikowały swoje procedury rozmów kwalifikacyjnych oraz wdrożyły wszelkie dostępne techniki w celu zmniejszenia liczby błędów podczas rozmów. Dowody wskazują, że w przeszłości wiele działów HR nie rozumiało długoterminowych konsekwencji finansowych słabych wyników lub nie zdawało sobie sprawy, że utalentowani ludzie wykonują o wiele więcej pracy niż inni pracownicy. Przykłady finansowe zostały przedstawione w tej książce na podstawie danych z badania Work done z 2015 roku.

Skuteczna rekrutacja talentów ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu każdej organizacji. Ta książka zawiera szczegółowy przewodnik po całym dziewięcioetapowym procesie wraz z praktycznymi przykładami.