Zwinny HR: Dostarczanie wartości w zmieniającym się świecie pracy

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za praktyczne podejście do zwinnych praktyk HR, dostarczając przydatnych przykładów i spostrzeżeń na temat transformacji funkcji HR. Jest ona zalecana dla specjalistów HR, którzy chcą wyjść poza tradycyjne modele i przyjąć zwinne metodologie. Jednakże, niektórzy czytelnicy uznali, że spostrzeżenia nie są nowatorskie, szczególnie jeśli są już zaznajomieni ze zwinnymi środowiskami.

Świetnie napisana, praktyczne przykłady, przydatne pomysły, nienakazowe wskazówki, wysoce zalecane dla specjalistów HR, motywujący i wciągający styl pisania, kompleksowy przegląd zwinnych technik HR.

Niektóre spostrzeżenia mogą nie być nowe dla osób doświadczonych w zwinnych środowiskach, brakuje przełomowych strategii wykorzystania zwinności w HR.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work

Zawartość książki:

W nowym świecie pracy zwinność jest biznesowym imperatywem. Od małych start-upów technologicznych po duże tradycyjne firmy, organizacje muszą być szybkie, elastyczne i cyfrowe, aby odnieść sukces.

Jednak zbyt wiele firm utknęło w silosowych, opartych na zgodności procesach HR, które działają w opozycji do biznesu, zamiast go wspierać. Skutkuje to poglądem, że HR jest powolny i pozbawiony kontaktu. Jednak "Zwinny HR" pokazuje, że nie musi tak być.

Jest to praktyczny przewodnik napisany specjalnie dla specjalistów ds. personalnych, w jaki sposób funkcja HR może rozwijać zwinne procesy i praktyki, które oszczędzają czas, zwiększają wydajność i wspierają ogólne cele biznesowe.

Obejmując każdy aspekt funkcji HR, od procesów ludzkich, sposobów pracy i usług HR po projektowanie organizacji, modele operacyjne i zespoły HR, "Agile HR" jest niezbędnym przewodnikiem dla wszystkich praktyków HR, którzy chcą, aby ich praktyki HR były zwinne i napędzały wyniki biznesowe, ale nie wiedzą, od czego zacząć. Oprócz wskazówek, jak radzić sobie z oporem, zarządzać zaległościami i radzić sobie z ograniczeniami, zawiera również nieocenione wskazówki, w jaki sposób HR może skutecznie ustalać priorytety i oceniać, które działania należy kontynuować, które rozwijać, które przerobić, a które porzucić, aby osiągnąć ciągłe doskonalenie biznesu.

Poparte studiami przypadków z organizacji, które dostrzegły korzyści płynące ze zwinnego podejścia do HR, w tym Sky Betting & Gaming i MUJI, jest to krytyczna lektura dla wszystkich specjalistów HR w organizacjach dowolnej wielkości, którzy muszą przyjąć szybkie, elastyczne i ewoluujące zwinne podejście, aby skutecznie konkurować w nowym świecie pracy.