Agile L&d: Zestaw narzędzi usprawniający organizacyjne uczenie się i zwiększający wydajność

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Agile L&d: A Toolkit to Improve Organizational Learning and Drive Performance

Zawartość książki:

Zwinność nie jest już modnym hasłem, to imperatyw biznesowy. Zastosuj zwinne myślenie, narzędzia i procesy do funkcji uczenia się dzięki temu przewodnikowi ekspertów napisanemu specjalnie dla specjalistów ds. uczenia się.

Aby organizacja odniosła sukces, pracownicy muszą posiadać umiejętności potrzebne do osiągnięcia celów firmy. Oznacza to, że specjaliści ds. uczenia się i rozwoju (L&D) muszą stale podnosić i przekwalifikowywać pracowników, aby dostosować się do zmieniających się priorytetów biznesowych. Jednak sposób, w jaki pracownicy się uczą, kiedy się uczą i jakich zasobów używają do nauki, również stale się zmienia, co oznacza, że potrzeba zwinności w funkcji L&D nigdy nie była większa. Agile L&D to praktyczny przewodnik, którego potrzebują specjaliści ds. nauczania.

Napisany przez autora będącego liderem w dziedzinie zwinności w zawodzie ludzi, Agile L&D wyjaśnia, jak opracować zwinne podejście do uczenia się w miejscu pracy, obejmuje sposoby zastosowania zwinnego myślenia i metod w procesach uczenia się, platformach, treściach i sposobach pracy, a także zapewnia dedykowany zwinny zestaw narzędzi L&D. Omówiono również, jak rozwijać zwinną kulturę uczenia się i porady dotyczące budowania zwinnego ekosystemu uczenia się. Pełna narzędzi, wskazówek i ram, a także rzeczywistych przykładów i studiów przypadków z globalnych organizacji, w tym Deloitte, Ikea, Greenpeace, HSBC, BT i Unilever, jest to niezbędna lektura dla wszystkich praktyków L&D w tym stale zmieniającym się świecie pracy.