Zwinny HR: Dostarczanie wartości w zmieniającym się świecie pracy

Opinie czytelników

Książka jest wysoce zalecana dla specjalistów HR, którzy chcą dostosować się do zwinnych praktyk. Oferuje praktyczne przykłady, motywujące spostrzeżenia i przemyślane podejścia do integracji zwinnych metodologii w HR. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że brakuje w niej przełomowych spostrzeżeń dla tych, którzy są już zaznajomieni ze zwinnymi środowiskami.

Dobrze napisana, z praktycznymi przykładami, lekkostrawna, wyczerpująca, motywująca, inspiruje do wyjścia poza tradycyjne modele, pomaga zrozumieć zwinną kulturę w organizacjach.

Brak nowych spostrzeżeń dla tych, którzy mają już doświadczenie w zwinnym HR, niektórzy mogą uznać, że to przepakowane stare pomysły.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work

Zawartość książki:

W nowym świecie pracy zwinność jest imperatywem biznesowym. Agile HR to praktyczny przewodnik napisany specjalnie dla specjalistów ds. personalnych, który pokazuje, w jaki sposób dział HR może rozwijać zwinne procesy i praktyki, które oszczędzają czas, zwiększają wydajność i wspierają ogólne cele biznesowe.

Od małych start-upów technologicznych po duże tradycyjne firmy, organizacje muszą być szybkie, elastyczne i cyfrowe, aby odnieść sukces. Jednak zbyt wiele firm utknęło w silosowych, opartych na zgodności procesach HR, które działają w opozycji do biznesu, zamiast go wspierać. Skutkuje to poglądem, że HR jest powolny i pozbawiony kontaktu. Jednak Agile HR pokazuje, że nie musi tak być.

Obejmując każdy aspekt funkcji HR, od procesów ludzkich, sposobów pracy i usług HR po projektowanie organizacji, modele operacyjne i zespoły HR, „Agile HR” jest niezbędnym przewodnikiem dla wszystkich praktyków HR, którzy chcą, aby ich praktyki HR były zwinne i napędzały wyniki biznesowe, ale nie wiedzą, od czego zacząć. Oprócz wskazówek, jak radzić sobie z oporem, zarządzać zaległościami i radzić sobie z ograniczeniami, zawiera również nieocenione wskazówki, w jaki sposób HR może skutecznie ustalać priorytety i oceniać, które działania należy kontynuować, które rozwijać, które przerobić, a które porzucić, aby osiągnąć ciągłe doskonalenie biznesu. Poparte studiami przypadków z organizacji, które dostrzegły korzyści płynące ze zwinnego podejścia do HR, w tym Sky Betting & Gaming i MUJI, jest to krytyczna lektura dla wszystkich specjalistów HR w organizacjach dowolnej wielkości, którzy muszą przyjąć szybkie, elastyczne i ewoluujące zwinne podejście, aby skutecznie konkurować w nowym świecie pracy.