Zwinność kulturowa

Opinie czytelników

Książka „Cultural Agility” autorstwa Pauli Caligiuri oferuje kompleksowy przewodnik na temat rozwijania kompetencji międzykulturowych niezbędnych do odniesienia sukcesu na stanowiskach kierowniczych na całym świecie. Łączy w sobie teoretyczne spostrzeżenia i praktyczne zastosowania, opierając się na przykładach z życia wziętych, aby zilustrować koncepcje zwinności kulturowej, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji zarówno dla osób indywidualnych, jak i organizacji poruszających się po globalizacji.

⬤ Dostarcza znaczących spostrzeżeń na temat globalnego przywództwa i zwinności kulturowej.
⬤ Oferuje praktyczne pomysły i wezwania do działania na końcu każdego rozdziału.
⬤ Dobrze zbadana dzięki wkładowi wybitnych autorów w sprawach międzykulturowych.
⬤ Zawiera cenne porady dotyczące rekrutacji i rozwoju talentów dla osób sprawnych kulturowo.
⬤ Przystępny styl pisania z interesującymi przykładami i historiami.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać części teoretyczne za obszerne, choć są one zrównoważone praktycznymi przykładami. Kilku recenzentów nie miało żadnych konkretnych negatywnych uwag, co sugeruje, że książka została ogólnie dobrze przyjęta.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Cultural Agility

Zawartość książki:

SPRAWNOŚĆ KULTUROWA.

Odnoszenie sukcesów w dzisiejszej globalnej gospodarce wymaga od organizacji pozyskiwania, rozwijania i zatrzymywania specjalistów, którzy mogą skutecznie działać na całym świecie, niezależnie od kraju czy kultury. Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, organizacje potrzebują profesjonalistów, którzy posiadają sprawność kulturową - zdolność do szybkiej, wygodnej i skutecznej pracy w środowiskach międzykulturowych i międzynarodowych.

Wypełniony ilustrującymi przykładami z szerokiej gamy organizacji, w tym Korpusu Pokoju, wojska USA i wielu firm z listy Fortune 500, Cultural Agility oferuje liderom biznesu i specjalistom ds. zasobów ludzkich przewodnik krok po kroku dotyczący tworzenia i wdrażania wysoce skutecznych, najnowocześniejszych praktyk zarządzania talentami w celu zwiększenia kompetencji międzykulturowych w ich organizacjach. Paula Caligiuri, w oparciu o kilkuletnie badania i praktykę, nakreśliła ramy kompetencji "Cultural Agility Competency Framework". Ramy te kładą podwaliny pod strategiczne praktyki zarządzania talentami, których organizacje potrzebują, aby skutecznie budować sieć profesjonalistów zwinnych kulturowo, np. jak przyciągać, rekrutować i wybierać profesjonalistów ze zwinnością kulturową lub tych z największą skłonnością do łatwego rozwijania zwinności kulturowej.

Cultural Agility zawiera również wskazówki dotyczące tworzenia kultur organizacyjnych i systemów HR w celu wspierania rozwoju pracowników, którzy są kulturowo zwinni. Na przykład, międzynarodowe zadania są powszechnie stosowane jako sposób na rozwój globalnych liderów, ale okazały się one tylko częściowo skuteczne w budowaniu zwinności kulturowej. Caligiuri oferuje praktyki szkoleniowe i rozwojowe, które organizacje mogą wykorzystać w systemie uczenia się, aby stale budować kompetencje międzykulturowe profesjonalistów, w tym konkretne zalecenia dotyczące projektowania prawdziwie rozwojowych zadań międzynarodowych.

Książka ta jest niezbędnym źródłem informacji dla specjalistów ds. zasobów ludzkich i wszystkich liderów biznesu, którzy wiedzą, że kluczem do sukcesu ich organizacji w dzisiejszej złożonej globalnej gospodarce jest ich kulturowo sprawny talent ludzki.