Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie, praktyki i wyzwania

Oryginalny tytuł:

Sustainable Human Resource Management: Strategies, Practices and Challenges

Zawartość książki:

Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi odnosi się do praktykowania funkcji zasobów ludzkich w sposób, który pomaga w osiąganiu celów biznesowych przy jednoczesnym zapewnieniu pozytywnych wyników finansowych, społecznych, ludzkich i środowiskowych.

Jego podstawowym celem jest zbadanie związku między zrównoważonym rozwojem a zarządzaniem zasobami ludzkimi (HRM). Zrównoważony HRM koncentruje się na wykorzystaniu narzędzi HR, aby pomóc w integracji strategii zrównoważonego rozwoju z biznesem i opracowaniu systemu HRM, który przyczynia się do zrównoważonych wyników firmy.

Zrównoważony rozwój jest głównym wyzwaniem we współczesnym środowisku biznesowym. Wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem można jednak ograniczyć poprzez wdrażanie polityk, które odzwierciedlają rozwój, sprawiedliwość, dobrobyt i obejmują praktyki przyjazne dla środowiska. Społeczne, finansowe i środowiskowe cele wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy organizacji można osiągnąć poprzez stosowanie zrównoważonych praktyk HRM.

Niniejsza książka stanowi kompilację rozdziałów omawiających strategie, praktyki i wyzwania związane ze zrównoważonym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jest to przewodnik po zasobach zarówno dla ekspertów, jak i studentów.