Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Oryginalny tytuł:

Essentials of Human Resource Management

Zawartość książki:

Zarządzanie zasobami ludzkimi odnosi się do zarządzania ludźmi w organizacji w taki sposób, aby wspólnie dawali firmom przewagę konkurencyjną. Zazwyczaj strategiczne podejście do zarządzania obejmujące politykę i systemy jest podejmowane w celu maksymalizacji produktywności i wydajności pracowników.

Wiele działań jest uważanych za nieodłączne od funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, w tym zatrudnianie personelu, szkolenia, rozwój umiejętności pracowników, utrzymywanie relacji z pracownikami, motywowanie i świadczenia pracownicze. Zatrudnianie obejmuje selekcję i rekrutację pracowników. Szkolenia i rozwój koncentrują się na ciągłym rozwoju pracowników.

Motywacja ma na celu utrzymanie produktywności pracowników poprzez wyniki, oceny i nagrody. Niniejsza książka bada wszystkie ważne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w obecnym scenariuszu.

Jej celem jest dostarczenie rzetelnej wiedzy na temat tej dyscypliny i pomoc w lepszym zrozumieniu najnowszych osiągnięć w tej dziedzinie. Obszerna treść tej książki zapewnia czytelnikom dogłębne zrozumienie tematu.