Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance
Podczas gdy świat zarządzania koncentruje się na rozwiązywaniu problemów, powinien on pracować nad utrzymaniem efektywności i zdrowia organizacyjnego, mówi Naomi Stanford. Uważa ona, że zdrowie organizacyjne - zdolność organizacji do skutecznego funkcjonowania i odpowiedniego zmieniania się - może zostać utrzymane, jeśli menedżerowie podejmą działania zapobiegawcze w celu utrzymania skuteczności, zamiast czekać na pojawienie się problemów i radzić sobie z nimi, gdy coś pójdzie nie tak.
W książce „Zdrowie organizacji” przyjrzano się krytycznym i współzależnym elementom organizacji, które muszą być utrzymywane w dobrym stanie, aby menedżerowie mogli realizować swoje cele biznesowe. Poruszane tematy obejmują: zrozumienie i ocenę zdrowia organizacji; metody kontroli, takie jak ład korporacyjny, etyka i zgodność; utrzymanie i rozwój, w tym projektowanie organizacyjne i zarządzanie zmianą; zrównoważony rozwój, w tym ślad węglowy i ekosystemy biznesowe; wskaźniki zdrowia i dysfunkcji.
Każdy rozdział zawiera wkład, refleksyjne pytania, studia przypadków i ćwiczenia dla czytelników, z którymi mogą pracować w swojej organizacji, aby mogli uczyć się poprzez działanie. Ta książka, jako jedna z pierwszych, która zastosowała te pomysły na poziomie organizacyjnym, wyjaśnia, że utrzymanie zdrowia organizacji jest ciągłym procesem bez tajnej formuły - wystarczy zwracać uwagę i planować.
