Ocena:
Książka jest wysoce zalecana dla liderów i konsultantów zainteresowanych projektowaniem organizacyjnym i zarządzaniem zmianą. Oferuje praktyczne wskazówki i jasne ramy, dzięki czemu jest to pouczająca i uporządkowana lektura.
Zalety:Praktyczne spostrzeżenia dla liderów, świetne ramy zarządzania zmianą, dobrze zorganizowane i pouczające, łatwe do odczytania i konkretne zastosowania.
Wady:W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Organization Design: The Practitioner's Guide
Organization Design analizuje, w jaki sposób (przeprojektować) system organizacyjny w celu zwiększenia produktywności, wydajności i wartości, a także zapewnia wiedzę i metodologię projektowania adaptacyjnej, zwinnej organizacji zdolnej do radzenia sobie z ciągłymi zmianami organizacyjnymi, z którymi borykają się wszystkie firmy. Książka wyjaśnia, dlaczego i w jaki sposób organizacje muszą być w stanie gotowości do projektowania lub przeprojektowania, i podkreśla, że zarówno ludzie, jak i procesy biznesowe muszą być częścią rozważań projektowych.
Dzięki zwiększonemu międzynarodowemu naciskowi, trzecie wydanie zawiera nowy materiał na temat:
⬤ teorie projektowania organizacji.
⬤ projektowania etycznych, zróżnicowanych i inkluzywnych organizacji.
⬤ Rola liderów w projektowaniu organizacji.
⬤ projektowanie organizacji w organizacjach sektora publicznego.
⬤ i oceny sukcesu projektu projektowania organizacji.
Książka ta jest lekturą obowiązkową dla studentów i praktyków zajmujących się projektowaniem, rozwojem i zmianą organizacji.
