Opinie czytelników
Podsumowanie:Trust and Inspire autorstwa Stephena M.R. Coveya to wysoko oceniana książka o przywództwie, która rzuca wyzwanie tradycyjnym stylom dowodzenia i kontroli oraz oferuje nowy paradygmat skoncentrowany na zaufaniu i inspiracji. Czytelnicy uważają ją za transformującą, mającą zastosowanie w różnych aspektach życia i wypełnioną rzeczywistymi przykładami. Podkreśla znaczenie postrzegania ludzi jako wartościowych współpracowników, a nie tylko zasobów, a wielu uważa ją za niezbędną lekturę dla liderów.
Zalety:⬤ Oferuje świeże i transformacyjne podejście do przywództwa.
⬤ Zapewnia praktyczne ramy i narzędzia do wdrożenia.
⬤ Zawiera przykłady i anegdoty ze świata rzeczywistego.
⬤ Możliwość zastosowania w kontekście osobistym i zawodowym.
⬤ Dobrze napisana i wciągająca, dzięki czemu jest łatwa do przyswojenia.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za powtarzalną lub pozbawioną nowych pomysłów.
⬤ Odnotowano potrzebę bardziej dogłębnych studiów przypadków.
⬤ Niektóre tematy mogą być postrzegane jako gęste lub rozwlekłe.
(na podstawie 83 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Zawartość książki:
Od autora bestsellera The Speed of Trust, rewolucyjny nowy sposób przewodzenia, uznany za "książkę definiującą przywództwo w XXI wieku" (admirał William McRaven, autor Make Your Bed), której "potrzebuje każdy rodzic, nauczyciel i lider" (Esther Wojcicki, autorka How to Raise Successful People). Mamy dziś kryzys przywództwa, w którym mimo że nasz świat zmienił się drastycznie, nasz styl przywództwa nie zmienił się.
Większość dzisiejszych organizacji, zespołów, szkół i rodzin nadal działa w oparciu o model "dowodzenia i kontroli", koncentrując się na hierarchii i zgodności ze strony ludzi. Jednak ze względu na zmieniającą się naturę świata, siły roboczej, samej pracy i wyborów, jakie mamy w zakresie miejsca i sposobu pracy i życia, ten sposób przewodzenia jest drastycznie przestarzały. Stephen M.
R. Covey sprawił, że zrozumienie zaufania w przywództwie i organizacjach stało się pracą jego życia. W swojej najnowszej i najbardziej transformacyjnej książce, Trust and Inspire, oferuje proste, ale odważne rozwiązanie: przejście od modelu "dowodzenia i kontroli" do stylu przywództwa "zaufania i inspirowania".
Ludzie nie chcą być zarządzani, chcą być prowadzeni. Zaufaj i inspiruj to nowy sposób przewodzenia, który zaczyna się od przekonania, że ludzie są kreatywni, chętni do współpracy i pełni potencjału. Ludzie, którzy mają do czynienia z takim liderem, są inspirowani do tego, by stać się najlepszą wersją samych siebie i wykonywać swoją najlepszą pracę.
W tej "pięknie napisanej książce" (Amy Edmondson, profesor Harvard Business School) Covey oferuje rozwiązanie dla przyszłości pracy: gdzie rozproszona siła robocza będzie normą, wymagającą zaufania i współpracy między strefami czasowymi, kulturami, osobowościami, pokoleniami i technologią. Trust and Inspire wzywa do radykalnej zmiany sposobu, w jaki przewodzimy w XXI wieku, a Covey pokazuje nam, jak to zrobić.
