Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Trust and Inspire” autorstwa Stephena M.R. Coveya przedstawia transformacyjne podejście do przywództwa, które kładzie nacisk na zaufanie i inspirację zamiast tradycyjnych metod dowodzenia i kontroli. Książka jest wypełniona potężnymi spostrzeżeniami, praktycznymi ramami i rzeczywistymi przykładami, które rezonują w różnych aspektach życia, co czyni ją cennym źródłem informacji dla liderów we wszystkich dziedzinach. Czytelnicy podkreślają, że ma ona potencjał do zwiększenia osobistej efektywności i kultywowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
Zalety:⬤ Oferuje nowy model przywództwa skupiający się na zaufaniu i inspiracji.
⬤ Zawiera praktyczne ramy i praktyczne strategie.
⬤ Zawiera rzeczywiste przykłady i anegdoty.
⬤ Możliwość zastosowania w różnych kontekstach, takich jak biznes, edukacja i relacje osobiste.
⬤ Inspirujący tekst, który motywuje czytelników do wprowadzania zmian w swoim życiu.
⬤ Pomaga w budowaniu lepszych kultur i usprawnianiu pracy zespołowej.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że argumenty są powtarzalne i brakuje im głębi w niektórych obszarach.
⬤ Kilku uznało, że tematy nie były szczególnie nowe lub przełomowe.
⬤ Niektórzy zauważyli, że tekst może być gęsty i rozwlekły.
⬤ Pragnienie większej liczby studiów przypadku demonstrujących udane wdrożenie pomysłów.
⬤ Wymaga zaangażowania w stosowanie zasad, zwłaszcza w tradycyjnym środowisku pracy.
(na podstawie 83 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Zawartość książki:
Od autora bestsellerów Szybkość zaufania i Inteligentne zaufanie, nowy rewolucyjny sposób na przywództwo.
Stephen M. R. Covey uczynił pracą swojego życia zrozumienie zaufania w przywództwie i organizacjach. W swojej najnowszej i najbardziej transformacyjnej książce, Trust and Inspire, przedstawia przekonujący argument, że chociaż nasz świat zmienił się drastycznie, nasz styl przywództwa nie zmienił się. Większość dzisiejszych firm nadal działa w oparciu o model "dowodzenia i kontroli", koncentrując się na hierarchii i zgodności ze strony pracowników. Jednak ze względu na zmieniającą się naturę świata, siły roboczej, samej pracy i możliwości wyboru miejsca i sposobu pracy, te stare zasady przywództwa nie mają już zastosowania.
Rozwiązanie Covey'a jest proste, ale odważne: przejście od modelu "dowodzenia i kontroli" do stylu przywództwa "ufaj i inspiruj". Covey rzuca wyzwanie naszym przekonaniom na temat ludzi i przywództwa, które od dziesięcioleci są głęboko zakorzenione w podejściu do zarządzania. Zaufaj i inspiruj to nowy sposób przewodzenia, który zaczyna się od przekonania, że ludzie są kreatywni, chętni do współpracy i pełni potencjału. Ludzie, którzy mają do czynienia z takim liderem, są inspirowani do tego, by stać się najlepszą wersją samych siebie i wykonywać swoją najlepszą pracę. Ludzie nie chcą być zarządzani, chcą być prowadzeni. Trust and Inspire to rozwiązanie dla przyszłości pracy: gdzie rozproszona siła robocza będzie normą, wymagającą zaufania i współpracy między strefami czasowymi, kulturami, osobowościami i technologią.
Trust and Inspire wzywa do radykalnej zmiany sposobu, w jaki przewodzimy w XXI wieku, a Covey pokazuje nam, jak to zrobić.
