Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
Oryginalny tytuł:
Managing Workplace Health and Wellbeing During a Crisis: How to Support Your Staff in Difficult Times
Zawartość książki:
Podczas pandemii Covid-19 prawie połowa Amerykanów stwierdziła, że kryzys miał negatywny wpływ na ich zdrowie psychiczne. W Wielkiej Brytanii kryzys finansowy z 2008 r. spowodował wzrost stresu i niepokoju oraz pogorszenie zdrowia fizycznego. Podczas radzenia sobie z kryzysem firma rozważa odporność swoich struktur i procesów lub wpływ na prognozy i budżety, ale co z ludźmi?
Bez wspieranej, zaangażowanej i zmotywowanej siły roboczej firma nie będzie w stanie zrealizować swoich planów wyjścia z kryzysu. Managing Workplace Health and Wellbeing During a Crisis to praktyczny przewodnik dla wszystkich specjalistów HR i osób odpowiedzialnych za zarządzanie talentami. Obejmuje on sposoby radzenia sobie ze stresem i wypaleniem pracowników, a także sposoby zwiększania zaangażowania, motywacji i morale w niespokojnych czasach. Zawiera wskazówki ekspertów dotyczące radzenia sobie ze zmianami ról i odpowiedzialności oraz wyjaśnia, jak poprawić produktywność poprzez skuteczną komunikację z pracownikami.
Poparta studiami przypadków z firm takich jak Microsoft, Marks and Spencer, GlaxoSmithKline, Rolls-Royce i Twitter, książka ta wyposaża czytelników w umiejętność radzenia sobie z kryzysem w trakcie jego trwania i wdrażania długoterminowych strategii pokryzysowych. Napisana przez zespół ekspertów, w tym profesora Sir Cary'ego Coopera, przewodniczącego National Board of Health and Wellbeing at Work, jest niezbędną lekturą dla wszystkich profesjonalistów, którzy muszą radzić sobie ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem swoich pracowników w każdym kryzysie, który może się pojawić.
