Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.
Oryginalny tytuł:
Human Resource Management: A Very Short Introduction
Zawartość książki:
Sposób, w jaki organizacje zarządzają swoimi pracownikami, zawsze miał kluczowe znaczenie dla ich wyników, na długo przed tym, jak formalne zarządzanie zasobami ludzkimi stało się definiowalną i nieco modną dyscypliną w połowie lat 80. ubiegłego wieku. Wcześniejsze kampanie na rzecz dobrobytu pracowników w XVIII i XIX wieku były napędzane mieszanką motywów humanitarnych, religijnych, filantropijnych i biznesowych, a ich celem były udogodnienia w miejscu pracy, takie jak opieka medyczna, mieszkania i biblioteki. W tym samym czasie pojawili się funkcjonariusze i działy specjalizujące się w procesach HR, takich jak zatrudnianie, listy płac i prowadzenie dokumentacji.
Niniejsze Bardzo krótkie wprowadzenie opisuje, w jaki sposób kluczowi gracze i przełomowe momenty w historii pracy ukształtowały dzisiejszy stan zarządzania zasobami ludzkimi. W erze globalizacji zarządzanie zasobami ludzkimi musi zmagać się z wieloma nowymi i coraz bardziej złożonymi czynnikami, takimi jak globalne zaopatrzenie, regionalne umowy handlowe i standardy pracy, praca zdalna, sojusze strategiczne i innowacje napędzane przez konkurencję. W miarę jak tradycyjne źródła przewagi konkurencyjnej, takie jak dostęp do kapitału, chronione rynki lub zastrzeżone technologie, wyparowują, firmy coraz częściej zwracają uwagę na zarządzanie zasobami ludzkimi, aby zaoferować przewagę konkurencyjną. W "laboratorium" wydziałów uniwersyteckich lub w szorstkiej i spoconej rzeczywistości hali produkcyjnej nie ma jednego modelu zarządzania zasobami ludzkimi. Zamiast tego zarządzanie zasobami ludzkimi jest dziś w stanie wpływać na wszystko, od małych sklepów zarządzanych przez właścicieli w Brick Lane po zaawansowane technologicznie behemoty z Doliny Krzemowej. Adrian Wilkinson pokazuje, w jaki sposób zasoby ludzkie.
Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje relacje między pracownikami i ich pracodawcami oraz bada zakres praktyk, procesów i działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
O SERII: Seria Very Short Introductions wydawnictwa Oxford University Press zawiera setki tytułów z niemal każdej dziedziny. Te kieszonkowe książki są idealnym sposobem na szybkie zapoznanie się z nowym tematem. Nasi eksperci łączą fakty, analizę, perspektywę, nowe pomysły i entuzjazm, aby interesujące i trudne tematy były bardzo czytelne.
