Oksfordzki podręcznik zarządzania

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 6 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Oxford Handbook of Management

Zawartość książki:

Zarządzanie, dążenie do osiągania celów poprzez organizację i koordynację ludzi, było i jest podstawową cechą - i funkcją - nowoczesnego społeczeństwa. Niektóre „klasyczne” formy zarządzania korporacyjnego i biurokratycznego mogą być postrzegane jako dominująca forma organizacji i organizowania w XX wieku, ale w post-fordystycznym, globalnym, opartym na wiedzy współczesnym świecie obserwujemy różne wzorce, zasady i style zarządzania, ponieważ stare modele są kwestionowane.

Funkcje, ideologie, praktyki i teorie zarządzania zmieniały się z biegiem czasu, co zostało odnotowane przez wielu badaczy, i mogą się różnić w zależności od różnych modeli organizacji oraz między różnymi kulturami i społeczeństwami. Podczas gdy menedżer administracyjny, korporacyjny lub fabryczny może być postacią zanikającą, zarządzanie jako etos, zasada organizacyjna, kultura i dziedzina nauczania akademickiego i badań gwałtownie wzrosło w ciągu ostatniego półwiecza i rozprzestrzeniło się na całym świecie.

Celem niniejszego Podręcznika jest analiza i zbadanie ewolucji zarządzania; podstawowych funkcji i tego, jak mogły się one zmienić; jego pozycji w kulturze/zeitgeist współczesnego społeczeństwa; instytucji i ideologii, które go wspierają; oraz prawdopodobnych wyzwań i zmian w przyszłości. Niniejsza książka analizuje, czym jest zarządzanie i jak może się ono zmieniać w czasie. Zawiera przegląd zarządzania - jego historię, rozwój, kontekst, zmieniającą się funkcję w organizacji i społeczeństwie, kluczowe elementy i funkcje oraz współczesne i przyszłe wyzwania.