Oksfordzki podręcznik stosunków pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Oxford Handbook of Employment Relations

Zawartość książki:

Istnieje wiele opracowań badających relacje między instytucjami a praktykami firm. Jednak znaczna część tej literatury ma tendencję do umiejscawiania się w odrębnych teoretyczno-tradycyjnych "silosach", takich jak krajowe systemy biznesowe, społeczne systemy produkcji, teoria regulacji lub odmiany kapitalizmu, z ograniczonym dialogiem między różnymi podejściami w celu lepszego zrozumienia efektów instytucjonalnych.

Ponownie, oceny relacji między instytucjami a stosunkami pracy mają zwykle charakter ogólny, często oparty na danych makro, a jedynie ograniczoną uwagę poświęca się wewnętrznej różnorodności i szczegółom rzeczywistej praktyki. Podręcznik ma na celu wypełnienie tej luki poprzez zebranie kompleksowych i wysokiej jakości rozdziałów, aby umożliwić zrozumienie zmian w stosunkach pracy od początku lat 70-tych. Rozdziały oparte na teorii próbują powiązać odmiany kapitalizmu, systemy biznesowe i różne sposoby regulacji z konkretną praktyką stosunków pracy i oferują prawdziwie porównawcze podejście do tematu, zapewniając ramy i dowody empiryczne dla zrozumienia trendów w stosunkach pracy w różnych częściach świata.

Przede wszystkim Podręcznik stara się uwzględnić na poziomie teoretycznym regulacjonistyczne ujęcia i najnowsze prace, które łączą ograniczoną wewnętrzną różnorodność systemową ze zmianą, a na poziomie stosowanym większy nacisk na najnowsze dowody stosowane, w szczególności dotyczące umowy o pracę, jej wdrażania i powiązanych kwestii organizacji pracy. Książka będzie przydatna dla pracowników akademickich i studentów stosunków przemysłowych, ekonomii politycznej i zarządzania.