Zarządzanie czynnikiem ludzkim

Ocena:   (4,0 na 5)

Zarządzanie czynnikiem ludzkim (E. Kaufman Bruce)

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Managing the Human Factor

Zawartość książki:

Działy zasobów ludzkich są kluczowymi elementami systemu zarządzania ludźmi w niemal każdej średniej i dużej organizacji w świecie przemysłu. Zapewniają one szeroki zakres podstawowych usług związanych z pracownikami, w tym rekrutację, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia i stosunki pracy. Jednak sto lat temu, zanim wynaleziono koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi, nadzór i opieka nad pracownikami nawet w największych firmach były prowadzone bez pisemnych zasad lub formalnego planowania, a często w sposób surowy, arbitralny i przynoszący efekt przeciwny do zamierzonego.

W jaki sposób firmy takie jak United States Steel zarządzały siłą roboczą 160 000 pracowników w dziesiątkach zakładów bez wyspecjalizowanego działu kadr lub stosunków przemysłowych? Co skłoniło niektóre z tych organizacji do wprowadzenia praktyk w zakresie zasobów ludzkich pod koniec XIX wieku? Jak zorganizowane były najwcześniejsze działy personalne i jakie były ich obowiązki? I jak ewoluowała teoria i wdrażanie zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno w przemyśle, jak i jako akademicka dziedzina badań i nauczania?

W książce Managing the Human Factor Bruce E. Kaufman opisuje początki i wczesny rozwój zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) w Stanach Zjednoczonych od lat siedemdziesiątych XIX wieku, kiedy to problem pracy stał się głównym problemem polityki wewnętrznej kraju, do 1933 roku i początku Nowego Ładu. Dzięki nowym badaniom archiwalnym, obszernemu przeglądowi i syntezie literatury historycznej i współczesnej oraz studiom przypadków ilustrującym najlepsze (i najgorsze) praktyki w tym okresie, Kaufman identyfikuje czternaście pomysłów, wydarzeń i ruchów, które doprowadziły do powstania wyspecjalizowanych działów HRM pod koniec 1910 roku, a także ich dalszy wzrost i rozwój w strategiczne jednostki biznesowe w okresie kapitalizmu dobrobytu w latach dwudziestych XX wieku.

Badania przedstawione w tej książce nie tylko odkrywają wiele nowych aspektów wczesnego rozwoju personelu i stosunków przemysłowych, ale także rzucają wyzwanie głównym częściom współczesnej interpretacji koncepcji i ewolucji HRM. Bogata w spostrzeżenia dotyczące zarówno teraźniejszości, jak i przeszłości zarządzania zasobami ludzkimi, Managing the Human Factor będzie powszechnie uważana za ostateczny opis wczesnej historii zarządzania pracownikami w amerykańskich firmach i obowiązkową lekturę dla wszystkich zainteresowanych niezbędną funkcją zarządzania ludźmi w organizacjach.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9780801442278
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Twarda oprawa
Rok wydania:2008
Liczba stron:392

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Postępy w stosunkach przemysłowych i stosunkach pracy, tom 18 - Advances in Industrial and Labor...
Zawiera wyróżniające się artykuły, które badają...
Postępy w stosunkach przemysłowych i stosunkach pracy, tom 18 - Advances in Industrial and Labor Relations, Volume 18
Co robią związki zawodowe? - Dwudziestoletnia perspektywa - What Do Unions Do? - A Twenty-year...
Jedną z najbardziej znanych i najczęściej...
Co robią związki zawodowe? - Dwudziestoletnia perspektywa - What Do Unions Do? - A Twenty-year Perspective
Teoretyczne perspektywy pracy i stosunków zatrudnienia - Theoretical Perspectives on Work and the...
Rozwijanie silnej bazy teoretycznej dla badań i...
Teoretyczne perspektywy pracy i stosunków zatrudnienia - Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship
Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Managing the Human Factor
Działy zasobów ludzkich są kluczowymi elementami systemu zarządzania ludźmi w niemal każdej średniej i...
Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Managing the Human Factor

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)