Opinie czytelników
Podsumowanie:Opinie użytkowników chwalą książkę za cenne spostrzeżenia na temat zarządzania i zachowań organizacyjnych, podkreślając osobiste doświadczenia, które pokazują skuteczność jej nauk. Choć jest ona uznawana za świetne źródło wiedzy i jest dobrze napisana, niektórzy użytkownicy mogą uznać podejście do materiału za trudne do zastosowania w praktyce.
Zalety:⬤ Cenne spostrzeżenia dotyczące skutecznego zarządzania
⬤ dobrze napisane
⬤ służy jako przydatne źródło informacji na zajęciach
⬤ pomogło użytkownikom zaoszczędzić pieniądze na podręcznikach.
Wady:Niektórzy mogą uznać podejście polegające na unikaniu krytyki za trudne do wdrożenia w rzeczywistych scenariuszach.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach
Zawartość książki:
Wbrew powszechnemu powiedzeniu: chcemy, abyś ocenił to nowe wydanie Zachowań organizacyjnych po okładce. Konkretnie chodzi o to, że jest to 14.
wydanie, w którym zastosowano "podejście oparte na dowodach" i podobnie jak w poprzednim wydaniu, jest teraz trzech autorów Luthans. To 14. wydanie opiera się na fundamencie dostarczonym przez pierwszy główny tekst, który stał się klasykiem w badaniu i zrozumieniu zachowań organizacyjnych.
Jednakże, przyjmując podejście oparte na dowodach, zapewnia to, że mimo że jest to klasyk, to nowe wydanie dodaje najnowsze i istotne badania do najobszerniejszej, aktualnej bazy referencyjnej dowolnego tekstu dotyczącego zachowań organizacyjnych. Dodanie dwóch blisko spokrewnionych autorów (synów profesorów) dosłownie pompuje "nową krew" w zrównoważony rozwój tego klasycznego tekstu Freda Luthansa.
Co ważne, Fred został niedawno wyróżniony: 1) Nagrodą za całokształt twórczości w dziedzinie zachowań organizacyjnych; 2) Top 1% liczby cytowań wśród wszystkich badaczy na świecie; oraz 3) #1 najczęściej cytowanym autorem w podręcznikach z zakresu zachowań organizacyjnych. Wreszcie, to nowe wydanie uznaje, że nawet jeśli ramy teoretyczne i zakres w dużej mierze pozostają niezmienione, kontekst zachowań organizacyjnych szybko się zmienia.
Nowa edycja odzwierciedla środowisko "nowej ery", ale nadal opiera się na założeniu, że w dzisiejszych organizacjach sukces i przewaga konkurencyjna nadal wynikają ze zrozumienia, przewidywania i skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Wraz z nowym wydaniem zapraszamy do kontynuowania niekończącej się podróży prowadzonej przez najlepszą teorię zachowań organizacyjnych, badania i zastosowania.
