Władza wykonawcza: Użyj największej kolekcji strategii psychologicznych, aby stworzyć automatyczną przewagę w każdej sytuacji biznesowej

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta ze względu na swoje praktyczne spostrzeżenia i treści, które można odnieść, dzięki czemu jest przydatna zarówno w rozwoju osobistym, jak i zawodowym. Wielu czytelników uważa ją za łatwą do zrozumienia i docenia jej zwięzły styl pisania. Niektóre rozdziały mogą jednak nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom.

⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń mających zastosowanie w codziennych sprawach w miejscu pracy i w domu.
⬤ Wciągający i łatwy do zrozumienia styl pisania.
⬤ Oferuje zmieniające życie pomysły i perspektywy.
⬤ Czytelnicy chętnie powracają do książki w poszukiwaniu nowych spostrzeżeń.
⬤ Bardzo intrygujące spojrzenie na ludzką naturę i psychologię.

⬤ Niektóre rozdziały mogą być mniej istotne dla poszczególnych czytelników.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać określone treści za mniej wciągające, w zależności od ich zainteresowań.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Executive Power: Use the Greatest Collection of Psychological Strategies to Create an Automatic Advantage in Any Business Situation

Zawartość książki:

Executive Power uzbraja czytelników w skuteczne, szybko działające techniki, które pokazują im krok po kroku, jak uzyskać to, czego potrzebują, zanim oni i ich firmy zapłacą wysoką cenę za brak tego. Książka ta zawiera konkretne, starannie sformułowane taktyki psychologiczne, które można zastosować w każdej sytuacji biznesowej, z każdą osobą.

Książka ta oferuje czytelnikom możliwość wykorzystania najważniejszych narzędzi psychologicznych rządzących ludzkim zachowaniem, nie tylko w celu wyrównania szans, ale także w celu stworzenia automatycznej przewagi w dzisiejszym świecie biznesu. Książka ta uzbroi czytelnika w taktyki pozwalające na: * Odzyskać każdego utraconego klienta. * Dowiedzieć się, kto w Twojej firmie jest wobec Ciebie lojalny, a kto nie.

* Sprawić, by dowolna grupa ludzi dogadywała się i pracowała jako zespół. * Zmienić leniwego pracownika w ambitnego pracownika.

* Łatwo zwolnić każdego, bez kłótni czy nawet trudnej rozmowy. * Szybko osłabić wpływ negatywnego rozgłosu. * Odzyskać należne pieniądze, bez względu na to, jak długo zalegają.

* Inspirowanie klienta, współpracownika lub szefa do realizacji pomysłu lub planu. * Zarządzaj tym, czym nie da się zarządzać - spraw, by każdy pracownik podporządkował się linii firmy.