Wartościowa zmiana: Co musisz wiedzieć, aby zmiana się opłaciła

Opinie czytelników

Książka „Valuable Change” autorstwa Brendona Bakera jest chwalona za praktyczne podejście do zarządzania zmianą, zapewniając proste ramy do wdrażania inicjatyw zmian, które przynoszą korzyści. Wielu czytelników docenia jej przejrzystość i praktyczne spostrzeżenia.

Pragmatyczne i rzeczywiste podejście, łatwe do odczytania, krótkie i zwięzłe, natychmiastowe koncepcje, cenne ramy dla strukturyzacji inicjatyw zmian, jasne przykłady z życia wzięte, każdy rozdział odnosi się do krytycznych aspektów zarządzania zmianą.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać książkę za zbyt uproszczoną lub pozbawioną głębi dla złożonych scenariuszy zarządzania zmianą.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Valuable Change: What You Need to Know to Ensure Your Change Pays Off

Zawartość książki:

Zmiana, która tworzy prawdziwą wartośćJesteśmy w kryzysie!

85% inicjatyw zmian w Twojej organizacji może być bezwartościowych... Wyrzucanie pieniędzy w nieznanym celu. Nie tylko akceptują niejednoznaczność.

Zjeżdżają z klifu z zawiązanymi oczami i mają nadzieję, że samochód poleci.

... Ale rozumiem. Alternatywy są po prostu zbyt trudne. Branża nadmiernie to skomplikowała. Od zawiłego żargonu po skomplikowane mapy pajęczyny, które utknęły w chwastach. Nikt nie ma na to czasu!

Ale co by było, gdyby istniało lepsze podejście? Coś trochę ... Prostszego? .. Łatwiejszego?.

Wreszcie istnieje prosty, przystępny i wysoce skuteczny sposób na połączenie CO robisz, z DLACZEGO to robisz, a następnie UDOWODNIJ to. Korzystając z Valuable Change, zwiększysz zwrot z projektu, przekształcisz wyniki w rzeczywistość, wygenerujesz niewyobrażalną dynamikę i wyeliminujesz te puszyste papierowe roszczenia. Korzystając z Valuable Change, możesz pożegnać się z powolnym uruchamianiem projektów, nieporęcznymi planami, zamieszaniem w ostatniej chwili, niekończącymi się projektami, zespołami pogrążonymi w rozpaczy, nieefektywnym zaangażowaniem pracowników i rozpadającymi się społecznościami.

Możesz oczekiwać

⬤ Ogromnej poprawy zwrotu z inwestycji w projekty.

⬤ Ogromna oszczędność czasu dla kadry zarządzającej, kierowników projektów, zespołów ds. realizacji i PMO.

⬤ Wzrost reputacji definiujący karierę.

PLUS.

⬤ Sekret szybszego, tańszego i bardziej konsekwentnego sukcesu projektu.

⬤ Dwa szalenie potężne skróty do generowania akceptacji zmian.

⬤ Równanie wartości, które leży u podstaw przyjęcia wszystkich zmian.

⬤ Antidotum na nadgorliwą biurokrację.

⬤ Serce jasnego podejmowania decyzji w projektach.

⬤ Jak budować dynamikę, wykorzystywać społeczność.

⬤ Tworzyć wartościowych ewangelistów.

... i nie tylko.

Przestań marnować czas i pieniądze. Nadszedł czas, aby przejść do naprawdę wartościowych zmian.

Do zobaczenia w środku.