Ocena:
Książka „The Value of Voice in Shared Leadership and Organizational Behavior” bada dynamikę wspólnego przywództwa i podkreśla znaczenie komunikacji i integracji w poprawie efektywności organizacyjnej. Łączy w sobie kompleksowe badania, ramy teoretyczne i praktyczne narzędzia, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji dla liderów dążących do poprawy współpracy zespołowej i podejmowania decyzji.
Zalety:⬤ Wnikliwe badanie dynamiki przywództwa i zachowań organizacyjnych.
⬤ Silny nacisk na wartość głosu (VoV) i znaczenie włączenia wszystkich członków zespołu w podejmowanie decyzji.
⬤ Dobrze skonstruowane połączenie koncepcji teoretycznych, badań statystycznych i rzeczywistych studiów przypadku.
⬤ Praktyczny przewodnik po zasobach oferuje praktyczne strategie wspierania przywództwa opartego na współpracy i poprawy komunikacji.
⬤ Zapewnia solidne podstawy do zrozumienia wspólnego przywództwa i jego wpływu na kulturę organizacyjną.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za gęstą lub akademicką, co może stanowić wyzwanie dla osób niezaznajomionych z teoriami przywództwa.
⬤ Chociaż książka jest kompleksowa, skupienie się na metodologiach badawczych może nie odpowiadać wszystkim czytelnikom poszukującym bardziej prostych wskazówek.
(na podstawie 11 opinii czytelników)
The Value of Voice in Shared Leadership and Organizational Behavior
W świecie edukacji i biznesu istnieje rozdźwięk między interesariuszami, ich rolami i obowiązkami w kierowaniu i prowadzeniu organizacji w modelu wspólnego przywództwa.
Obecnie liderzy mają koncepcyjne zrozumienie wspólnego przywództwa, ale brakuje im narzędzi do skutecznego kierowania swoim personelem w realizacji dynamicznej wymiany pomysłów i głosu wśród wszystkich członków organizacji w celu promowania rozwoju planu strategicznego skoncentrowanego na najlepszych wynikach.
