Usuwanie uprzedzeń instytucjonalnych: jak tworzyć zmiany systemowe na rzecz integracji organizacyjnej

Opinie czytelników

Książka została doceniona za praktyczne podejście do zrozumienia i radzenia sobie z uprzedzeniami instytucjonalnymi, oferując przykłady z życia wzięte i jasne ramy, które czytelnicy mogą zastosować w swoich organizacjach i życiu osobistym. Wielu recenzentów uznało ją za pouczającą i niezbędną pomoc w promowaniu równości i integracji, sugerując, że powinna to być lektura obowiązkowa.

Dobrze napisana i pouczająca, zawiera przykłady z życia wzięte, praktyczne narzędzia i ramy, jasne i praktyczne porady, wysoce zalecana do promowania równości i świadomości uprzedzeń, świetne źródło do szkolenia na temat uprzedzeń, przystępna i pouczająca.

Niektórzy recenzenci sugerowali, że należy ją czytać powoli, ale w recenzjach nie podkreślono żadnych większych wad.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Zawartość książki:

Wszyscy ludzie mają uprzedzenia, a w rezultacie instytucje, które budujemy. Znana na całym świecie konsultantka ds.

różnorodności, Tiffany Jana, oferuje konkretne sposoby, dzięki którym każdy może przeciwdziałać uprzedzeniom instytucjonalnym, niezależnie od zajmowanego stanowiska w organizacji. Podczas gdy łatwo jest zidentyfikować celowo zbudowane systemy ucisku, takie jak Jim Crow lub paraliż spowodowany szklanym sufitem dla kobiet w miejscu pracy, konfrontacja z systemami, które utrwalają subtelne, nieświadome uprzedzenia, jest znacznie trudniejsza. Erasing Institutional Bias pomoże ludziom radzić sobie z uprzedzeniami strukturalnymi niezależnie od ich pozycji.

Eliminacja uprzedzeń systemowych może wydawać się zadaniem nie do pokonania z punktu widzenia zwykłej jednostki, ale Jana i Mejias zachęcają czytelników do uznania, że każdy z nas ma możliwość wpływania na uprzedzenia systemowe poprzez celowy, skoordynowany wysiłek. Uprzedzenia instytucjonalne dotykają wszystkie branże - w tym biznes, edukację, opiekę zdrowotną, rząd, technologię, sztukę, organizacje non-profit oraz finanse i bankowość.

Wśród rodzajów uprzedzeń instytucjonalnych znajdują się: uprzedzenia w zatrudnianiu, uprzedzenia ze względu na płeć, uprzedzenia rasowe, uprzedzenia zawodowe i uprzedzenia wobec klientów. Jana i Mejias koncentrują swoją uwagę na uprzedzeniach w miejscu pracy i przedstawiają czytelnikom praktyki i działania mające na celu budowanie zaufania organizacyjnego w celu zakwestionowania tych ukrytych uprzedzeń.

Erasing Institutional Bias pomoże ludziom rozpoznać, że każdy z nas ma moc wpływania na uprzedzenia systemowe. Każdy z nas może ocenić swoją obecną rolę w utrwalaniu uprzedzeń systemowych i zdefiniować swoją nową rolę w przełamywaniu uprzedzeń systemowych.