Subtelne akty wykluczenia, wydanie drugie: Jak zrozumieć, zidentyfikować i powstrzymać mikroagresję

Opinie czytelników

Książka dostarcza cennych informacji na temat mikroagresji i strategii reagowania na nie, podkreślając znaczenie zrozumienia subtelnego wykluczenia w różnych kontekstach, szczególnie w miejscu pracy. Zawiera praktyczne przykłady, ćwiczenia i koncentruje się na wspieraniu integracji i sojusznictwa. Jednak niektórzy czytelnicy uznali niektóre aspekty za mniej skuteczne, odnosząc się do nich jako trywialnych lub niepotrzebnych.

⬤ Oferuje praktyczne strategie radzenia sobie z mikroagresją.
⬤ Zawiera solidne przykłady i opisy mikroagresji.
⬤ Zachęca do osobistej refleksji i odpowiedzialności.
⬤ Zawiera ćwiczenia i przewodniki do dyskusji odpowiednie dla ustawień grupowych.
⬤ Pomaga czytelnikom połączyć się z ich własnymi doświadczeniami marginalizacji.
⬤ Dobrze przyjęta przez nauczycieli i liderów ze względu na możliwość zastosowania w tworzeniu środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu.
⬤ Silny nacisk na pogłębienie zrozumienia kwestii DEI.

⬤ Niektóre treści mogą być postrzegane jako trywialne lub wypełnione niepotrzebnymi scenariuszami.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali pewne idee za zbyt abstrakcyjne lub niemające bezpośredniego zastosowania.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Subtle Acts of Exclusion, Second Edition: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions

Zawartość książki:

Rozszerzone wydanie pierwszego praktycznego, nieoceniającego podręcznika radzenia sobie z mikroagresją, zawierającego przykłady, przykładowe scenariusze, plany działania, nowy przewodnik do dyskusji i aktywności oraz aktualne sugestie dotyczące tworzenia kultury przynależności w miejscu pracy.

Jawna dyskryminacja jest stosunkowo łatwa do wykrycia. Jednak mniej oczywiste, ale bardziej powszechne działania, które sprawiają, że ludzie czują się pominięci lub napiętnowani w naszych miejscach pracy, powszechnie nazywane mikroagresjami, mogą być trudne do zidentyfikowania, a nawet trudniejsze do poradzenia sobie z nimi.

Autor używa jaśniejszego, bardziej precyzyjnego terminu: subtelne akty wykluczenia (SAE). W końcu ludzie zazwyczaj nie próbują być agresywni - zazwyczaj próbują powiedzieć coś miłego, dowiedzieć się więcej o danej osobie lub być zabawni. Oskarżenie o agresję zamyka rozmowę, gdy chcesz ją otworzyć.

Ta książka zawiera przykłady, narzędzia, przykładowe skrypty i plany działania, które pomogą czytelnikom zapobiegać subtelnym aktom agresji lub radzić sobie z nimi, gdy się pojawią. Zaktualizowane w całości, drugie wydanie zawiera:

⬤ Znacznie rozszerzony rozdział poświęcony "celowym aktom włączenia" - działaniom mającym na celu stworzenie poczucia przynależności.

⬤ przewodnik do dyskusji i ćwiczeń, idealny dla klubów książki i sesji szkoleniowych.

⬤ Nowy rozdział podsumowujący, Nadzieja dla ludzkości.

Czy to w formie stereotypów, założeń, komplementów z ust do ust, czy uprzedmiotowienia, SAE są szkodliwe dla naszych współpracowników, przyjaciół i znajomych. Ta książka to przyjazny, przystępny, nieoceniający przewodnik po tworzeniu przyjaznego miejsca pracy.