Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest refleksją na temat przywództwa opartego na wartościach i znaczenia odpowiedzialności korporacyjnej, oferując praktyczne porady i spostrzeżenia dla liderów biznesu. Łączy w sobie osobiste anegdoty z szerszymi lekcjami na temat budowania zaufania, uwzględniania różnorodności i redefiniowania sukcesu poza samymi zyskami.
Zalety:⬤ Łatwa lektura z praktycznymi, przydatnymi poradami.
⬤ Podkreśla znaczenie zaufania i jasnych wartości w biznesie.
⬤ Dzielenie się pozytywną i dynamiczną kulturą korporacyjną na podstawie wewnętrznych doświadczeń.
⬤ Inspirujące anegdoty i historie, które rezonują emocjonalnie.
⬤ Opowiada się za modelem interesariuszy kładącym nacisk na etykę i odpowiedzialność społeczną.
⬤ Zapewnia wgląd w skuteczne przywództwo i transformację kultury korporacyjnej.
Wady:⬤ Niektórzy uważają, że styl pisania jest pretensjonalny lub pompatyczny.
⬤ Krytyka sugeruje, że brakuje jej głębi w łączeniu wartości z rzeczywistym sukcesem biznesowym.
⬤ Sekcja podziękowań postrzegana jako nadmiernie samochwalcza.
⬤ Niektórzy uważają, że czyta się ją bardziej jak osobistą historię lub dokument niż podręcznik biznesowy.
⬤ Mieszane opinie na temat konkretnych koncepcji, które na początku mogą brzmieć głupio lub banalnie.
(na podstawie 130 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Trailblazer - The Power of Business as the Greatest Platform for Change
Zawartość książki:
Miliarder i założyciel Salesforce Marc Benioff zdradza, jak zbudować firmę, której wartości tworzą wartość.
