The Power of Stay Interviews for Engagement and Retention: Wydanie drugie

Opinie czytelników

Ogólnie rzecz biorąc, książka na temat Stay Interviews jest bardzo chwalona za zawartość informacyjną i praktyczne porady skierowane do menedżerów i specjalistów HR. Podkreśla znaczenie Stay Interviews w porównaniu z tradycyjnymi exit interview dla utrzymania i zaangażowania pracowników.

Informacyjna, przyjemna w czytaniu, zwięzła (około 100 stron), zawiera praktyczne wskazówki dla menedżerów i HR, podkreśla znaczenie Stay Interviews dla utrzymania pracowników, dobrze przyjęta przez czytelników.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać zwięzłość książki za wadę, jeśli wolą bardziej dogłębną analizę tematu.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Power of Stay Interviews for Engagement and Retention: Second Edition

Zawartość książki:

Zaktualizowana klasyczna metoda zmniejszania rotacji i zwiększania zaangażowania.

Od dziesięcioleci organizacje walczą o lepsze zaangażowanie i zatrzymanie swoich najlepszych pracowników. Richard Finnegan, ekspert w dziedzinie retencji, proponuje sprawdzone i proaktywne podejście - Stay Interview: łatwe w użyciu narzędzie do odkrywania, przewidywania i rozwiązywania problemów i obaw przed odejściem najlepszych pracowników.

Wywiady z pracownikami robią trzy rzeczy, których nie robią ankiety pracownicze: dostarczają informacji, które można wykorzystać już dziś; dają praktyczne spostrzeżenia dotyczące angażowania i zatrzymywania najlepszych pracowników; i zapewniają menedżerom niezawodny proces opracowywania indywidualnych planów pobytu. Jedna z najlepiej sprzedających się książek SHRM, The Power of Stay Interviews, jest teraz poprawiona i zaktualizowana, aby odzwierciedlić pokolenia w pracy, w tym milenialsów i starszych pracowników, zupełnie nowe pytania Stay Interview i wprowadza „Strzałę Finnegana” - potężną strategię biznesową dla Stay Interviews.