Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje podkreślają „The Go-Giver Leader” jako inspirującą i wpływową książkę o przywództwie i życiu, chwaloną za łatwy styl narracji i zrozumiałe przesłanie. Wielu czytelników uznało ją za korzystną zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów, oferując cenne spostrzeżenia na temat bezinteresowności i przywództwa poprzez dawanie. Jednak niektóre recenzje ujawniły rozczarowanie, ponieważ jest to ta sama treść, co „It's Not About You” Boba Berga, co wpłynęło na ich początkową ekscytację.
Zalety:Łatwy do czytania, inspirujący styl narracji, zawiera pytania do dyskusji i wciągającą historię, cenny dla nowych i doświadczonych liderów, korzystny wgląd w skuteczne przywództwo i bezinteresowność oraz mocne przesłanie dotyczące dawania.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy byli rozczarowani, że jest identyczna z „It's Not About You” z inną okładką
⬤ zakończenie wydawało się zbyt fantastyczne dla niektórych
⬤ i może pojawić się uczucie powtarzalności, jeśli pierwsza książka została już przeczytana.
(na podstawie 138 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Go-Giver Leader: A Little Story about What Matters Most in Business (Go-Giver, Book 2)
Zawartość książki:
W zeszłym tygodniu spotkałem się z waszymi przywódcami - zaczął Ben. "Słyszałem, co mieli do powiedzenia. I wiesz, mają rację." Zrobił pauzę. Przejmij kontrolę, Ben, powiedział sobie. Przejmij kontrolę. Rozejrzał się po sali konferencyjnej. Bierz, bierz, bierz. Czy naprawdę po to tu był?
Bob Burg i John David Mann udowodnili w swoim uznanym bestsellerze The Go-Giver, że szczera przypowieść może również wyrażać potężną ideę. W książce The Go-Giver Leader (pierwotnie wydanej pt.
Lished as It's Not About You ), oferują równie wciągającą opowieść o zmagającej się z trudnościami małej firmie i ambitnym młodym dyrektorze, który próbuje poprowadzić ich do podjęcia kluczowej decyzji.
Allen & Augustine od dziesięcioleci produkuje wysokiej jakości krzesła. Jej pracownicy są dumni ze swojej pracy i czują się lojalni wobec swoich właścicieli i zespołu zarządzającego. Ale ta szanowana firma znajduje się teraz na rozdrożu, zraniona przez trudną gospodarkę, zagraniczną konkurencję i kryzys finansowy. W powietrzu unosi się zapach niepewności, niepokoju, a może nawet paniki.
W tym otoczeniu pojawia się Ben, który został przydzielony przez większą firmę do promowania fuzji, która uratuje Allen & Augustine. Fakty przedstawiane przez Bena są niezaprzeczalne: producent krzeseł może albo się połączyć i zmodernizować, albo zbankrutować i zniknąć. Dlaczego więc nie może przekonać nikogo, od dyrektora generalnego poczynając?
Czy Ben znajdzie sposób na przekonanie akcjonariuszy-pracowników przed kulminacyjnym głosowaniem? I czy Allen & Augustine może przetrwać bez utraty duszy? Odpowiedzi mogą cię zaskoczyć, gdy będziesz podążać za Benem w jego podróży do zrozumienia, że droga do prawdziwego wpływu leży mniej w przyjmowaniu przywództwa niż w jego dawaniu.
To poprawione i zaktualizowane wydanie zawiera nowe wprowadzenie, przewodnik do dyskusji oraz pytania i odpowiedzi z autorami.
