The Fix: Pokonaj niewidzialne bariery, które powstrzymują kobiety w pracy

Opinie czytelników

Książka „The Fix” autorstwa Michelle Penelope King odnosi się do niewidzialnych barier napotykanych przez kobiety w miejscu pracy i zapewnia praktyczne rozwiązania w zakresie tworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Recenzje podkreślają głęboki wpływ, jaki książka wywarła na czytelników, podkreślając jej dogłębne badania, wnikliwą treść i wezwanie do zmian organizacyjnych zamiast naprawiania kobiet. Jest ona zalecana jako niezbędna lektura dla liderów i wszystkich zainteresowanych równością płci w miejscu pracy.

Potężne i potwierdzające spostrzeżenia na temat doświadczeń kobiet w miejscu pracy.

Przejrzyste, zrozumiałe i praktyczne porady dotyczące wspierania inkluzywności.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work

Zawartość książki:

W duchu #Girlboss i Nice Girls Don't Get the Corner Office, odkryj, jak dobrze prosperować w pracy od szefowej Globalnej Koalicji Innowacji na rzecz Zmian w UN Women z tą "pełną pasji, praktyczną mapą drogową do walki z nierównościami i wreszcie uczynienia naszych miejsc pracy miejscami pracy dla kobiet" (Arianna Huffington).

Przez lata mówiliśmy kobietom, że aby odnieść sukces w pracy, muszą najpierw zmienić siebie - pochylić się, negocjować jak mężczyzna, nie zachowywać się zbyt miło, bo nigdy nie dostaniesz narożnego biura. Ale po szesnastu latach pracy z największymi firmami z listy Fortune 500 jako ekspert ds. równości płci, Michelle King zdała sobie sprawę z jednej prostej prawdy - zmęczona rada naprawiania kobiet niczego nie naprawia.

Prawda jest taka, że miejsca pracy są uwarunkowane płcią; zostały zaprojektowane przez mężczyzn dla mężczyzn. Z tego powodu większość organizacji nieświadomie nosi w sobie ideę "idealnego pracownika", zazwyczaj heteroseksualnego, białego mężczyzny, który nie musi godzić pracy z obowiązkami rodzinnymi. Opierając się na badaniach King i ekskluzywnych wywiadach z głównymi firmami i liderami myśli, The Fix ujawnia, dlaczego zaprzeczanie faktowi, że kobiety są powstrzymywane tylko dlatego, że są kobietami - co nazywa zaprzeczaniem płci - jest największą przeszkodą powstrzymującą kobiety w pracy i przedstawia ukryty seksizm i niewidzialne bariery, które kobiety napotykają w pracy każdego dnia. Kobiety, które zabierają głos, są postrzegane jako natarczywe. Kobiety, które proszą o podwyżkę są postrzegane jako trudne. Kobiety, które spędzają godziny na nawiązywaniu kontaktów, nie otrzymują takich samych korzyści zawodowych jak mężczyźni. Ponieważ kobiety nie wyglądają jak idealny pracownik i nie potrafią zachowywać się jak idealny pracownik, są pomijane przy awansach, gorzej opłacane i wypychane z siły roboczej, nie dlatego, że nie są wystarczająco dobre, ale dlatego, że nie są mężczyznami.

W tej fascynującej i wzmacniającej książce King nakreśla niewidzialne bariery, które powstrzymują kobiety na wszystkich etapach ich kariery, i zapewnia czytelnikom jasny zestaw wskazówek, które pozwolą im rozwijać się pomimo seksistowskiego miejsca pracy, walcząc o zmiany od wewnątrz. W równouprawnieniu płci nie chodzi o kobiety i nie chodzi o mężczyzn - chodzi o to, aby miejsca pracy były odpowiednie dla wszystkich. Razem możemy naprawić pracę, a nie kobiety.