Poprawka

Opinie czytelników

Książka Michelle Penelope King „The Fix” porusza kwestię niewidzialnych barier, z jakimi borykają się kobiety w miejscu pracy i opowiada się za zmianą strukturalną w organizacjach w celu stworzenia bardziej integracyjnego środowiska. Książka łączy osobiste doświadczenia, badania i praktyczne rozwiązania, podkreślając, że to kultura miejsca pracy wymaga naprawy, a nie kobiety w niej.

⬤ Oferuje jasne, praktyczne porady dotyczące tworzenia integracyjnych miejsc pracy.
⬤ Docenia doświadczenia kobiet i daje im możliwość promowania zmian.
⬤ Dobrze zbadane i kompleksowo omówione kwestie nierówności płci w miejscu pracy.
⬤ Zachęca mężczyzn do zrozumienia i wspierania równości płci.
⬤ Łatwa do czytania i wciągająca, dzięki czemu jest dostępna dla wszystkich czytelników.
⬤ Zawiera mapę drogową dla organizacji, aby stworzyć kulturę, która służy wszystkim.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka nie odnosi się odpowiednio do realiów prawnych i potencjalnych konsekwencji dla kobiet podnoszących kwestie uprzedzeń w miejscu pracy.
⬤ Kilka recenzji wspomina, że książka może nie dostarczać nowych informacji dla osób już zaznajomionych z tematyką równości płci.
⬤ Obawy, że porady mogą nie zawsze mieć zastosowanie w środowiskach korporacyjnych wysokiego ryzyka.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Fix

Zawartość książki:

„Pełna pasji, praktyczna mapa drogowa, która pomoże rozwiązać problem nierówności i sprawi, że nasze miejsca pracy będą wreszcie pracować dla kobiet” Arianna Huffington

Przedmowa Gillian Anderson i Jennifer Nadel

Od lat powtarzamy kobietom, że aby odnieść sukces w pracy, muszą najpierw zmienić siebie - pochylić się, negocjować jak mężczyzna, nie zachowywać się zbyt ładnie, bo nie dostaniesz narożnego biura. Ale po szesnastu latach pracy z największymi firmami z listy Fortune 500 jako ekspert ds. równości płci, Michelle King zdała sobie sprawę z jednej prostej prawdy - zmęczona rada naprawiania kobiet niczego nie naprawia.

Prawda jest taka, że miejsca pracy są uwarunkowane płcią; zostały zaprojektowane przez mężczyzn dla mężczyzn. Z tego powodu większość organizacji nieświadomie nosi w sobie ideę „idealnego pracownika”, zazwyczaj heteroseksualnego, białego mężczyzny, który nie musi godzić pracy z obowiązkami rodzinnymi. Opierając się na badaniach King i ekskluzywnych wywiadach z głównymi firmami i liderami myśli, The Fix ujawnia, dlaczego zaprzeczanie faktowi, że kobiety są powstrzymywane tylko dlatego, że są kobietami - co nazywa zaprzeczaniem płci - jest największą przeszkodą powstrzymującą kobiety w pracy i przedstawia ukryty seksizm i niewidzialne bariery, które kobiety napotykają w pracy każdego dnia. Kobiety, które zabierają głos, są postrzegane jako natarczywe. Kobiety, które proszą o podwyżkę, są postrzegane jako trudne. Kobiety, które spędzają godziny na nawiązywaniu kontaktów, nie otrzymują takich samych korzyści zawodowych jak mężczyźni. Ponieważ kobiety nie wyglądają jak idealny pracownik i nie potrafią zachowywać się jak idealny pracownik, są pomijane przy awansach, gorzej opłacane i wypychane z siły roboczej, nie dlatego, że nie są wystarczająco dobre, ale dlatego, że nie są mężczyznami.

W tej fascynującej i wzmacniającej książce King nakreśla niewidzialne bariery, które powstrzymują kobiety na wszystkich etapach ich kariery, i zapewnia czytelnikom jasny zestaw wskazówek, które pozwolą im rozwijać się pomimo seksistowskiego miejsca pracy, walcząc o zmiany od wewnątrz. W równouprawnieniu płci nie chodzi ani o kobiety, ani o mężczyzn - chodzi o to, by miejsca pracy były przyjazne dla wszystkich. Razem możemy naprawić pracę, a nie kobiety.