Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na swoje praktyczne podejście i przydatne narzędzia dla specjalistów ds. rozwoju organizacyjnego (OD), chociaż niektórzy użytkownicy napotkali problemy z uszkodzonymi egzemplarzami i niefunkcjonalnymi zasobami do pobrania.
Zalety:Zapewnia łatwe do wdrożenia, oparte na badaniach interwencje i angażujące ćwiczenia. Książka jest uważana za pomocne źródło i zawiera cenne narzędzia i pomysły dla praktyków OD. Wielu użytkowników uważa, że jest łatwa w czytaniu i ma zastosowanie w szkoleniach i konsultacjach.
Wady:Kilku użytkowników otrzymało uszkodzone egzemplarze książki. Obiecane narzędzia i formularze do pobrania są często niedostępne, co prowadzi do frustracji. Niektórzy czytelnicy uważali, że książce brakuje kontekstu teoretycznego i nie spełniła ich oczekiwań dotyczących kompleksowych strategii OD.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
The Consultant's Big Book of Organization Development Tools: 50 Reproducible Intervention Tools to Help Solve Your Clients' Problems
The Consultant's Big Book of Organization Development Tools dostarcza konsultantom narzędzi, interwencji i działań, które mogą wykorzystać do rozwiązywania problemów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.
Książka ta oferuje niesamowitą wartość dla konsultantów, którzy chcą wykorzystać ustrukturyzowane interwencje jako istotną część podejścia konsultacyjnego. Wiele z narzędzi składa się z symulacji lub innych ustrukturyzowanych działań, które konsultanci mogą wykorzystać z liderami w organizacji klienta, aby zająć się miękkimi kwestiami w niezagrażający sposób.
Większość z nich zawiera także możliwe do pobrania, konfigurowalne materiały informacyjne, które można dowolnie powielać i wykorzystywać w pracy z klientami.
