Opinie czytelników
Podsumowanie:The Business of Race autorstwa Margaret Greenberg i Giny Greenlee to kompleksowy i praktyczny przewodnik dotyczący złożoności rasy w miejscu pracy, opowiadający się za znaczącym dialogiem i działaniami na rzecz budowania różnorodnych, sprawiedliwych i integracyjnych środowisk. Książka opiera się na bogatym kontekście historycznym, badaniach oraz rozległych doświadczeniach osobistych i zawodowych autorów.
Zalety:Książka jest chwalona za dokładność, praktyczne narzędzia i praktyczne porady, które można natychmiast wdrożyć. Czytelnicy doceniają kontekst historyczny dostarczony wraz z nowoczesnymi strategiami, a włączenie pytań refleksyjnych zachęca do samopoznania. Książka jest postrzegana jako niezbędna lektura dla osób na wszystkich poziomach, zwłaszcza liderów i specjalistów HR, ułatwiając ważne dyskusje na temat rasy, jednocześnie promując nieoceniające i integracyjne podejście.
Wady:Niektórzy recenzenci zauważyli, że dyskusja na temat rasy może być nadal niewygodna dla wielu osób, a organizacje mogą mieć trudności z przejściem od teoretycznego zrozumienia do praktycznego wdrożenia. Kilku wspomniało, że pomimo bogactwa zapewnianych zasobów, zmiany systemowe mogą wymagać czasu i wysiłku, a niektórzy mogą zmagać się z emocjonalnymi aspektami angażowania się w „pracę nad rasą”.
(na podstawie 68 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Zawartość książki:
Praktyczny przewodnik dotyczący rasy w miejscu pracy
Przez zbyt długi czas miejsce pracy zlecało niewygodną pracę związaną z systemowym rasizmem policji, politykom, gospodarzom talk show, celebrytom, czerwonym dywanom i telewizji "reality". Nadszedł czas na zmiany. Miejsce pracy jest idealnym miejscem do konstruktywnego poruszania kwestii rasowych, ponieważ to właśnie tam codziennie gromadzą się setki tysięcy ludzi, aby realizować wspólny cel. I często jest to pierwsze lub jedyne miejsce, w którym ludzie wchodzą w interakcje z osobami innej rasy lub o innym pochodzeniu kulturowym. Niezależnie od naszej hierarchicznej pozycji w organizacji, każdy z nas może zająć stanowisko. Rasizmowi systemowemu można zaradzić jedynie poprzez zmiany systemowe.
Nie można jednak rozwiązać problemu, o którym się nie mówi.
Mówienie o rasizmie w miejscu pracy przez długi czas było tematem tabu. Dlatego też organizacje muszą przygotować swoje środowisko - zarówno na poziomie indywidualnym, jak i korporacyjnym - zanim zanurzą się w nim po uszy. Wewnętrzna praca nad podnoszeniem własnej świadomości i tworzeniem nowych sposobów myślenia i bycia, a także zewnętrzna praca, którą organizacje muszą wykonać, aby opracować i wdrożyć strategie, inicjatywy, polityki i praktyki w celu ponownego wyobrażenia sobie sprawiedliwego rasowo miejsca pracy, to podróże, a nie programy.
The Business of Race to praktyczny przewodnik dla liderów biznesu i pracowników, którzy zmagają się zarówno z tym, jak rozmawiać o rasie, jak i co z tym zrobić. Książka oferuje konkretne sposoby, w jakie duże i małe firmy mogą wprowadzać pozytywne, trwałe zmiany, aby zapewnić większą różnorodność rasową, integrację i równość w miejscu pracy. Czytelnicy poznają ponad pół tuzina narzędzi, które pozwalają spojrzeć na rasę z perspektywy atutów, a nie deficytów, takich jak SOAR i nastawienie na rozwój. Czytelnicy nauczą się również sięgać po znane narzędzia, których używają niemal codziennie, takie jak planowanie strategiczne i zarządzanie projektami, aby wdrożyć inne priorytety i zastosować je do głęboko złożonej, emocjonalnej i onieśmielającej dynamiki rasy w miejscu pracy. Nie należy jednak mylić przystępności z łatwością. To ciężka praca.
W książkę wpleciono wywiady z ponad dwoma tuzinami profesjonalistów z różnych branż, dziedzin i poziomów organizacyjnych. Ich historie nie mają być szablonowe. Są one raczej głosem w sprawie wyzwań i możliwości, przed jakimi stają firmy każdego dnia i dają czytelnikowi odwagę, której potrzebuje, aby rozpocząć lub kontynuować własną podróż wyścigową.
