Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki „Team Kata” autorstwa Lawrence'a Millera podkreślają jej skuteczność jako praktycznego przewodnika po zarządzaniu zespołem i ciągłym doskonaleniu. Jest chwalony za praktyczne ramy, przydatne listy kontrolne i rzeczywiste doświadczenia, które pomagają w rozwijaniu wysokowydajnych zespołów. Książka jest postrzegana jako silne uzupełnienie „Toyota Kata” i jest korzystna dla menedżerów na wszystkich poziomach.
Zalety:Przydatne ramy i listy kontrolne, praktyczny przewodnik „jak to zrobić”, odpowiedni dla wszystkich poziomów zarządzania, poprawia wydajność zespołu, zawiera przykłady z życia wzięte i arkusze robocze, wysoce zalecane dla praktyk Lean i ciągłego doskonalenia.
Wady:W niektórych recenzjach nie wspomniano o konkretnych wadach, ale może to sugerować brak szerszej głębi teoretycznej w porównaniu z inną literaturą.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Zawartość książki:
Kultura organizacji i społeczeństwa jest osadzona w zachowaniu zarówno grup, jak i jednostek. Aby zmienić kulturę organizacji, nie można po prostu skupić się na poszczególnych liderach lub pracownikach.
Należy zająć się normami zachowania, nawykami grupowego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów na wszystkich poziomach organizacji. Wysoko wydajne naturalne zespoły robocze i zespoły zarządzające są kluczem do wysoko wydajnych organizacji. Budowanie takich zespołów jest celem Team Kata.
Celem Team Kata jest rozwijanie wzorców ciągłego doskonalenia, wysokiej wydajności i wysokiej satysfakcji w każdym zespole i u każdego pracownika. Są to umiejętności przywództwa zespołowego.
Niniejsza książka stanowi połączenie dwóch zestawów wiedzy: po pierwsze, doświadczenia w zakresie szczupłego zarządzania; a po drugie, wieloletniego doświadczenia w szkoleniu i coachingu wysokowydajnych zespołów kierowniczych i naturalnych zespołów roboczych. Wiele wysiłków zmierzających do wdrożenia lean management zakończyło się rozczarowaniem. Zdecydowanie najczęstszą przyczyną jest niepowodzenie w tworzeniu kultury pracy zespołowej i ciągłego doskonalenia.
Ta książka przedstawia podstawowe umiejętności i nawyki, które są niezbędne do stworzenia tej zmiany w kulturze. Powinien ją przeczytać każdy lider zespołu, członek zespołu i trener zespołu.
