Talent: jak zidentyfikować osoby energiczne, kreatywne i zwycięskie na całym świecie

Opinie czytelników

Książka „TALENT” autorstwa Tylera Cowena i Daniela Grossa oferuje wgląd w identyfikację i ocenę talentu, ale otrzymuje mieszane recenzje dotyczące jej głębi i praktyczności. Podczas gdy niektórzy chwalą jej humorystyczne i kreatywne podejście, inni krytykują ją za brak merytorycznej treści i zbyt uproszczone pomysły. Kluczowe tematy związane z uprzedzeniami w zatrudnianiu i zrozumieniem dynamiki talentów zostały potwierdzone, ale wielu czytelników uważa, że książka nie spełnia swoich obietnic.

⬤ Humorystyczny i kreatywny styl pisania
⬤ dostarcza przydatnych spostrzeżeń i technik oceny talentów
⬤ odnosi się do uprzedzeń w zatrudnianiu, zwłaszcza w odniesieniu do niepełnosprawności i różnorodności
⬤ prezentuje rozproszone perełki informacji wartych rozważenia.

⬤ Brak głębi i spójnej struktury
⬤ wielu uważa, że jest wypełniona trywialnymi spostrzeżeniami i oczywistymi stwierdzeniami
⬤ postrzegane samozadowolenie autorów
⬤ niska jakość produkcji książki
⬤ krytyka ograniczonej perspektywy skupiającej się głównie na mężczyznach
⬤ uważana za stratę czasu i pieniędzy przez wielu recenzentów.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Zawartość książki:

Książka Tylera Cowena i Daniela Grossa Talent oferuje strategie wykrywania, oceniania, pozyskiwania i zatrzymywania wysoce utalentowanych osób.

Jak znaleźć talent z twórczą iskrą? W jakim stopniu można przewidzieć ludzką kreatywność, czy też jest ona czymś nieredukowalnym do tego, co mamy przed oczami, być może do dostrzeżenia lub dostrzeżenia przez intuicję, ale unikalnym za każdym razem, gdy się pojawia?

Sztuka i nauka poszukiwania talentów odpowiadają właśnie na te pytania. Znany ekonomista Tyler Cowen oraz przedsiębiorca i inwestor venture capital Daniel Gross przeprowadzają czytelnika przez główne obszary badań naukowych istotnych dla poszukiwania talentów, w tym jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, ile ważyć inteligencję, jak ocenić osobowość i dopasować cechy osobowości do stanowisk pracy, jak ocenić talent w interakcjach online, takich jak rozmowy Zoom, dlaczego utalentowane kobiety są nadal niedoceniane i jak je dostrzec, jak zrozumieć szczególne talenty osób niepełnosprawnych lub rzekomo niepełnosprawnych oraz jak korzystać z delegowanych skautów do wyszukiwania talentów.

Identyfikacja niedocenianych, błyskotliwych osób jest jednym z najprostszych sposobów na zapewnienie sobie przewagi organizacyjnej, a ta książka pokaże ci, jak to zrobić. Jest to książka zarówno dla osób poszukujących talentów, jak i dla tych, którzy są poszukiwani i chcą zrozumieć, jak lepiej się wyróżnić.