Squiggly Line Career: Jak zmiana zawodu może przyspieszyć karierę w nieoczekiwany sposób

Opinie czytelników

Książka „The Squiggly Line Career” jest wysoko ceniona przez czytelników, zwłaszcza specjalistów HR i osoby poszukujące pracy. Oferuje ona pouczające i innowacyjne porady dotyczące poruszania się po ścieżkach kariery, poparte wiarygodnymi historiami i praktycznymi strategiami. Energiczny styl pisania i wciągająca treść sprawiają, że jest to zalecana lektura dla tych, którzy chcą przedefiniować swój kierunek kariery.

⬤ pouczające i pouczające
⬤ innowacyjne porady i strategie
⬤ powiązane historie i przykłady
⬤ energiczny i zabawny styl pisania
⬤ praktyczne wskazówki i ćwiczenia
⬤ korzystne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i specjalistów HR.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za mniej istotną, jeśli nie pracują w HR; ograniczona atrakcyjność dla osób zadowolonych z tradycyjnych ścieżek kariery.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Squiggly Line Career: How Changing Professions Can Advance a Career in Unexpected Ways

Zawartość książki:

Kiedy jesteśmy dziećmi, ludzie pytają nas, kim chcemy zostać, gdy dorośniemy.

W dzieciństwie pytanie to wywołuje różnego rodzaju marzenia - "chcę być baletnicą", "strażakiem" lub "astronautą". Staje się to zniechęcające, gdy dorastamy i zaczynamy odczuwać presję, by dokonać wyboru, który może wpłynąć na resztę naszego życia.

A co, jeśli nie mamy podążać tylko jedną ścieżką, ale raczej podążać karierą, która przenosi nas między zawodami i branżami? Wypełniona przykładami prawdziwych karier i interaktywnymi ćwiczeniami, książka ta rzuca wyzwanie do myślenia poza tytułem zawodowym i tradycyjną ścieżką kariery. Zawiera również wskazówki i wytyczne dla rekruterów, specjalistów ds. zasobów ludzkich i menedżerów ds.

rekrutacji, a także przedstawia argumenty za tym, jak przyciągnąć kandydata do kariery zawodowej. Książka ta jest obowiązkową lekturą dla osób poszukujących pracy i szukających kolejnego kroku w karierze, a także dla rekruterów, których zadaniem jest znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko.