Ocena:
Książka zapewnia kompleksową eksplorację koncepcji DEIJ (Diversity, Equity, Inclusion, and Justice), praktyczne zasoby i wnikliwe dyskusje dotyczące kwestii rasowych, szczególnie w miejscu pracy. Zachęca do osobistej refleksji i podkreśla konieczność prowadzenia niewygodnych rozmów w celu wspierania zmian.
Zalety:Książka jest chwalona za bezpośredni i bezpośredni sposób pisania, cenne zasoby zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych praktyków oraz praktyczne rozwiązania w walce z kwestiami rasowymi. Recenzenci doceniają przemyślane pytania do dyskusji, jasne definicje terminów i możliwość odniesienia się do ich osobistych i zawodowych doświadczeń. Projekt okładki i treść rozdziałów dobrze współgrają z różnorodną publicznością.
Wady:W recenzjach nie wymieniono żadnych znaczących wad, ale niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za trudną, biorąc pod uwagę charakter niewygodnych rozmów, do których zachęca. Jest to jednak postrzegane jako niezbędny aspekt rozwoju osobistego i organizacyjnego.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Stworzenie prawdziwie sprawiedliwego miejsca pracy to kolejna granica w DEI - ta książka pokazuje, jak wyjść poza zgodność, aby zająć się krzywdą, dzielić się władzą i tworzyć równość.
Tradycyjna praca DEI nie odniosła sukcesu w demontażu systemów, które utrwalają krzywdę i wykluczają grupy nie-białe. Kładą one zbyt duży nacisk na działania powierzchowne, takie jak po prostu zatrudnianie większej liczby osób kolorowych, a nie kładą wystarczającego nacisku na zmianę głębszych systemów organizacyjnych, które utrwalają nierówności - innymi słowy, na sprawiedliwość. Praca DEIJ odbiega od tradycyjnej pracy DEI opartej na metrykach i wymaga nowego podejścia do myślenia i działania w celu skutecznego demontażu struktur władzy.
Pionierka DEIJ Mary-Frances Winters i jej współautorzy zajmują się każdym aspektem dodawania sprawiedliwości do pracy nad różnorodnością. Ta szeroko zakrojona, prowokująca do myślenia, pragmatyczna książka oferuje strategiczne porady dla liderów dotyczące tego, jak przejść na sposób myślenia o sprawiedliwości, przewidywać i radzić sobie z oporem, redystrybuować władzę i tworzyć psychologiczne bezpieczeństwo potrzebne do tak trudnej pracy. Wyjaśniają również, jak wdrożyć praktyki skoncentrowane na sprawiedliwości w funkcjach organizacyjnych, takich jak rekrutacja, zaopatrzenie, uczenie się i rozwój, marketing i inne. Racial Justice at Work pomoże czytelnikom zarówno osiągnąć równość, jak i ją utrzymać.
W książce dostępny jest przewodnik do dyskusji dla grup czytelniczych i klubów książki.
