Ocena:
Książka autorstwa Mary-Frances Winters koncentruje się na rozmowach włączających i tworzeniu bezpiecznych przestrzeni do dialogu na temat różnorodności. Wielu recenzentów chwali ją za praktyczne narzędzia, przykłady z życia wzięte i przydatność w środowisku organizacyjnym. Jednak niektóre krytyki wskazują na dostrzegalne uprzedzenia i brak dogłębnego omówienia różnych marginalizowanych grup.
Zalety:Książka oferuje cenne narzędzia do inkluzywnej rozmowy, zawiera podsumowania rozdziałów i pytania do refleksji, a także jest chwalona za wciągającą, prowokującą do myślenia treść i przykłady z życia wzięte. Jest korzystna dla liderów i praktyków różnorodności i służy jako solidna podstawa do dyskusji na temat rasy i innych kwestii związanych z różnorodnością w organizacjach.
Wady:Krytycy wspominają o braku spójności w strukturze i treści książki, twierdząc, że wydaje się ona pospieszna lub źle zaplanowana. Niektórzy uważają, że autor wykazuje silne osobiste uprzedzenia, brak inkluzywności dla różnych marginalizowanych grup poza powierzchownymi wzmiankami, a także obawy dotyczące książki wzmacniającej stereotypy i uogólnienia.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Imponujące jest nie tylko to, w jaki sposób Winters buduje argumenty za pilnością i potrzebą odważnych, włączających rozmów, ale także to, że podaje konkretne strategie i kompetencje, aby przekształcić swoją teorię w praktykę. Dr Sheila Robinson, wydawca i CEO, Diversity Woman Media Skuteczny dialog w różnych wymiarach różnorodności, takich jak rasa, płeć, wiek, religia czy orientacja seksualna, sprzyja poczuciu przynależności i integracji, co z kolei prowadzi do większej produktywności, wydajności i innowacyjności.
Niezależnie od tego, czy chodzi o miejsce pracy, społeczność wyznaniową, czy środowisko edukacyjne, nasze różnice mogą nas rozdzielić, a nie zjednoczyć, jeśli nie wiemy, jak się komunikować. Uznanie naszej wspólnej odpowiedzialności za szczere zajęcie się naszymi różnicami oraz zwiększenie zrozumienia i empatii nie tylko poprawi cele organizacyjne, ale także doprowadzi do zdrowszego, milszego i bardziej współczującego świata. Wielokrotnie nagradzana konsultantka ds.
różnorodności, równości i integracji Mary-Frances Winters od lat prowadzi warsztaty na temat tego, co nazywa odważnymi, włączającymi rozmowami. W tej książce oferuje konkretne strategie dialogu, które sprzyjają lepszemu zrozumieniu następujących tematów: Rozpoznawanie znaczenia tworzenia równości i dzielenia się władzą Radzenie sobie z "kruchością" grup dominujących - ich dyskomfortem w angażowaniu się w historycznie podporządkowane grupy Zajmowanie się wyczerpaniem historycznie zmarginalizowanych grup, które odczuwają ciągłe wyjaśnianie ich odmiennego doświadczenia życiowego Odkrywanie, jak budować zaufanie i tworzyć psychologicznie bezpieczne przestrzenie do dialogu Ten przewodnik jest wszechstronny dla każdego, kto chce przełamać bariery, które nas dzielą i ułatwić dyskusje na potencjalnie polaryzujące tematy.
