Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka oferuje praktyczne spostrzeżenia i historyczny kontekst zarządzania sukcesją, dzięki czemu jest cenna zarówno dla nowych, jak i doświadczonych specjalistów HR. Jest dobrze przyjęta ze względu na jej rzeczywiste zastosowania i użyteczność w etycznych kontekstach wykonawczych.
Zalety:⬤ Dostarcza praktycznych, użytecznych informacji
⬤ zawiera dokumenty robocze, przykłady i zasoby zewnętrzne
⬤ cenna dla zrozumienia planowania sukcesji
⬤ chwalona za głębię i dokładność.
Wady:W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within
Zawartość książki:
Nikt nie lubi tracić dobrych pracowników. Czasami jednak utrata kluczowego pracownika może być w najlepszym przypadku destrukcyjna dla firmy, a w najgorszym całkowicie katastrofalna.
Organizacje, które nie podejmą kroków w celu zaspokojenia przyszłego zapotrzebowania na talenty na wszystkich poziomach, staną w obliczu poważnych przeszkód, a nawet bliskie upadku, gdy niedoceniani kluczowi pracownicy wypalą się i zostawią cię na pastwę losu. Piąte wydanie bestsellerowej książki Effective Succession Planning, będącej najbardziej kompleksową publikacją na ten temat, obejmuje wszystkie podstawowe zagadnienia związane z zaspokajaniem przyszłego zapotrzebowania na talenty, zanim dojdzie do kryzysu: - Identyfikować kompetencje i wyjaśniać wartości organizacyjne - Planować i szybko obsadzać kluczowe wakaty na wszystkich poziomach - Rozwijać i zatrzymywać największe talenty - Oceniać bieżące potrzeby i przyszłe zasoby w celu płynnego planowania sukcesji - I więcej Zaktualizowane o aktualne najlepsze praktyki, trendy i technologie, najnowsze wydanie obejmuje również: planowanie sukcesji dla małych firm i organizacji non-profit; planowanie zastępstw; zarządzanie przejściami; redukcja zatrudnienia; kwestie międzynarodowe; fuzje i przejęcia jako strategia talentu; oraz planowanie sukcesji dla stanowisk technicznych, a także ról opartych na długotrwałych relacjach społecznych.
Nie ryzykuj utraty najbardziej cenionych pracowników oraz ich zgromadzonej mądrości i doświadczenia, które przez wiele lat były kluczem do sukcesu Twojej firmy. Skuteczne planowanie sukcesji to niezastąpiony przewodnik pozwalający uniknąć katastrofy, jaką przyniosłaby ich utrata.
