Rozsądne dostosowanie w nowoczesnym miejscu pracy: Potencjał i ograniczenia integracyjnej logiki prawa pracy

Oryginalny tytuł:

Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law

Zawartość książki:

Bulletin of Comparative Labour Relations Volume 93

Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law,jest pierwszym badaniem analizującym, w skali globalnej, w jaki sposób prawo dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu nadaje kształt dostosowanemu miejscu pracy w trzech głównych obszarach zainteresowania: wieku, niepełnosprawności i religii/wiary. Współczesne miejsca pracy coraz częściej stają przed wyzwaniami związanymi z różnorodnością i zatrudnialnością, a także potrzebą dopasowania różnorodności siły roboczej, czyli własnych cech i wyborów pracowników, do wymagań organizacyjnych i biznesowych pracodawców. W tym kontekście nieuchronnie pojawia się pojęcie racjonalnych usprawnień. Pojęcia takie jak "zdolność adaptacyjna" i "zdolność do zatrudnienia" nie tylko wymagają od pracowników dostosowania się do nowych okoliczności na rynku pracy, ale są również ukierunkowane na obowiązki pracodawców w zakresie dostosowania pracy i miejsca pracy do sytuacji pracownika.

Niniejsza książka jest kompilacją artykułów, które zostały pierwotnie zaprezentowane jako referaty na spotkaniu Międzynarodowego Stowarzyszenia Czasopism Prawa Pracy w 2015 r., zorganizowanym przez Instytut Prawa Pracy Uniwersytetu w Leuven.

Co zawiera ta książka:

Poruszane zagadnienia i tematy obejmują następujące kwestie:

⬤ Zakres "racjonalnych usprawnień".

⬤ definicja "rozsądnego" w rozsądnym dostosowaniu.

⬤ uznane wymogi biznesowe, które mogą być nadrzędne wobec obowiązku dostosowania.

⬤ kiedy polityka neutralności stosowana przez pracodawców w celu uniknięcia oskarżeń o dyskryminację może stanowić dyskryminację pośrednią.

⬤ stosowanie strategii integracji lub reintegracji w celu dostosowania się do potrzeb pracowników niepełnosprawnych/niezdolnych do pracy.

⬤ stosowanie "furtek wyjściowych", które umożliwiają pracodawcom uniknięcie odpowiedzialności w przypadkach dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

⬤ Kiedy pracodawcy muszą brać pod uwagę życie rodzinne pracowników.

Oraz.

⬤ kiedy istnieje obowiązek przekwalifikowania pracownika.

Szesnastu wybitnych naukowców zajmujących się prawem pracy oferuje dogłębne spojrzenie na prawo pracy Belgii, Holandii, Francji, Szwecji, Rosji, Izraela, Kanady, Stanów Zjednoczonych, RPA i Australii. Każdy raport w pełni integruje odpowiednie ustawodawstwo, orzecznictwo i doktrynę prawną oraz zachowuje tę samą strukturę, aby umożliwić łatwe porównania między jurysdykcjami. Zwrócono również uwagę na rolę prawa Unii Europejskiej i Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych.

Książka zasadniczo wyjaśnia, że racjonalne usprawnienia nie mogą być zawężone do formalnej perspektywy antydyskryminacyjnej, ale wymagają logiki integracyjnej, która może rozwijać się w szerszym kontekście prawa pracy.

Jak ci to pomoże:

Jako przekonująca analiza tego, czy idea racjonalnego usprawnienia zdobywa grunt w prawie pracy w dzisiejszym świecie, książka ta ma wielką wartość. Prawnicy i sędziowie zajmujący się prawem pracy i zatrudnieniem, a także doradcy korporacyjni i pracownicy naukowi, którzy pracują zarówno z aktualnym prawem, jak i potężną teorią prawną dotyczącą zakwaterowania, czerpią korzyści z aktualnych informacji i spostrzeżeń dostarczonych przez reprezentatywne na całym świecie trendy w zakresie zakwaterowania. W rezultacie książka ta pomaga pewnie sprostać wyzwaniom w miejscu pracy związanym z dostosowaniem do wieku, niepełnosprawności lub religii / przekonań.