Polityka zatrudnienia i wielopoziomowe zarządzanie

Oryginalny tytuł:

Employment Policies and Multilevel Governance

Zawartość książki:

W Europie praca od dawna jest symbolem pełnego obywatelstwa, a dziś praca jest podstawowym celem europejskiej polityki społecznej. Jednakże, chociaż każda osoba ma "prawo" do pracy, staje się coraz bardziej jasne, że bezrobocie nie wynika jedynie z braku zachęty do korzystania z tego prawa, ale (przynajmniej częściowo) z pewnych głębszych wad we wdrażaniu skutecznych polityk zatrudnienia. Jako wkład w zdefiniowanie natury tych problemów, ten ważny zbiór esejów koncentruje się na zjawiskach wielopoziomowego zarządzania, zarówno pionowego (europejskiego, krajowego, regionalnego, lokalnego), jak i poziomego (instytucje administracyjne, związki zawodowe, przedstawiciele biznesu, organizacje pozarządowe), pokazując, za pomocą szczegółowych analiz i danych, w jaki sposób koordynacja lub konflikt między różnymi poziomami wspiera lub nie wspiera celów polityki zatrudnienia. Jeśli chodzi o UE, badanych jest pięć państw członkowskich UE - oraz, w celu analizy porównawczej, równoległy kanadyjski model federalny - a autorzy zajmują się takimi konkretnymi kwestiami, jak: wpływ globalizacji i europeizacji na politykę zatrudnienia.

Podział zadań w otwartej metodzie koordynacji (OMC)

Zaangażowanie podmiotów prywatnych i gospodarczych.

Rosnące znaczenie międzynarodowych agentów politycznych.

Flexicurity jako strategia zatrudnienia.

Trudności w integracji osób wykluczonych.

Koordynacja z polityką edukacyjną i fiskalną.

Integracja społeczna z punktu widzenia międzynarodowych praw człowieka.

Oraz "mainstreaming" płci jako osłabienie unijnej gwarancji równości płci. Eseje powstały podczas spotkania badawczego, które odbyło się w Instituto Internacional de Sociolog a Jur dica w O ati (Hiszpania) w czerwcu 2007 roku. Niektórzy z autorów, wszyscy eksperci w dziedzinie prawa pracy, omawiają problematyczne aspekty Europejskiej Strategii Zatrudnienia (ESZ) i jej wpływ na decentralizację polityki zatrudnienia i powiązane elementy ochrony socjalnej. Inni autorzy koncentrują się na "wbudowanych" wielopoziomowych problemach wynikających z istniejących struktur konstytucyjnych i administracyjnych, podczas gdy trzecia grupa skupia się na merytorycznych podejściach do polityki zatrudnienia w poszczególnych państwach członkowskich. Biuletyn zawiera zaktualizowane wersje wszystkich artykułów. Niniejsza książka ukazuje stopień administracyjnej, prawnej, politycznej i kulturowej zawiłości związanej z poważnym zaangażowaniem w wielopoziomowe zarządzanie zatrudnieniem w modelu europejskim. Jako dogłębna analiza tego, w jaki sposób idea wielopoziomowego zarządzania odegrała swoją rolę w politycznej i administracyjnej rzeczywistości państw członkowskich, książka ta okaże się niezwykle cenna dla specjalistów prawa pracy i zatrudnienia w każdym miejscu, ponieważ zidentyfikowane w niej problemy mają zasięg globalny.