Rising Together: Jak pokonać podziały i stworzyć bardziej integracyjne miejsce pracy

Opinie czytelników

Rising Together autorstwa Sally Helgesen to wnikliwy i praktyczny przewodnik skupiający się na wspieraniu integracji i współpracy w różnorodnych miejscach pracy. Książka kładzie nacisk na zrozumienie czynników utrudniających współpracę i oferuje praktyczne strategie tworzenia kultur integracyjnych. Czytelnicy chwalą jej równowagę, opowiadanie historii i możliwość zastosowania w świecie rzeczywistym, co czyni ją cennym źródłem informacji dla liderów i zespołów dążących do bardziej efektywnej pracy ponad różnicami.

Książka dostarcza praktycznych, praktycznych strategii wspierania integracji i współpracy; identyfikuje typowe czynniki utrudniające współpracę i oferuje konkretne metody radzenia sobie z nimi. Czytelnicy doceniają równowagę i brak obwiniania w narracji, a także dobrze napisane, wciągające historie, które ilustrują koncepcje. Spostrzeżenia są postrzegane jako aktualne i niezbędne, szczególnie w dzisiejszym klimacie podziałów.

Niektórzy czytelnicy mogą chcieć więcej głębi lub teoretycznej eksploracji przedstawionych koncepcji. Nie wspomniano o żadnej poważnej krytyce, ale niektórzy mogą uznać, że same praktyczne wskazówki nie wystarczą bez solidnych podstaw teoretycznych.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Rising Together: How We Can Bridge Divides and Create a More Inclusive Workplace

Zawartość książki:

Opierając się na trzech dekadach badań, pisania i mówienia o korzyściach organizacyjnych płynących z kobiet liderów i strategów, Sally Helgesen przedstawia praktyczne metody i taktyki skutecznego, integracyjnego i odnoszącego sukcesy miejsca pracy.

Kiedy Sally Helgesen przemawia do korporacji i na konferencjach, raz po raz słyszy: "Proszę, nie poświęcaj czasu na uzasadnianie, dlaczego rozwój i utrzymanie zróżnicowanej siły roboczej jest ważne w naszej branży. Rozumiemy to. Po prostu nie wiemy, jak to zrobić! Nie mamy pojęcia".

Jeśli chodzi o budowanie uczciwych i owocnych relacji damsko-męskich i innych relacji integracyjnych w miejscu pracy, wszyscy szukają wskazówek. Mężczyźni często czują się skrępowani, niezdolni do bycia sobą, niepewni, kiedy szczerość może ich urazić. Czują się zdziwieni, gdy podejmowane w dobrej wierze wysiłki na rzecz promowania kobiet na wyższe stanowiska wciąż nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Zastanawiają się, dlaczego kobiety odchodzą z pracy, która wygląda świetnie na papierze lub odmawiają zajmowania wyższych stanowisk. Ponadto ruch #MeToo sprawił, że niektórzy mężczyźni obawiają się zbytniego zbliżenia do koleżanek z pracy. Badanie Lean In z 2019 r. wykazało, że 60% ankietowanych menedżerów płci męskiej miało obawy dotyczące mentoringu kobiet.

Ze swojej strony kobiety zastanawiają się, jak przyciągnąć uwagę mężczyzn, którzy wydają się nie słyszeć tego, co mają do powiedzenia na konferencjach i spotkaniach. Obawiają się, że podczas gdy mówienie może sprawić, że zostaną oznaczone jako aroganckie lub agresywne, powstrzymywanie się zidentyfikuje je jako zbyt nieśmiałe, niegotowe na czas największej oglądalności. Nie są pewni, w jaki sposób twierdzić o swoich osiągnięciach, nie będąc postrzeganym jako podważający zespół. Zastanawiają się, jak znaleźć równowagę między byciem zbyt dużym a niewystarczającym. I mają trudności z uzyskaniem dostępu do ugruntowanych sieci, które mogłyby ułatwić im drogę na szczyt.

Rising Together zaoferuje praktyczne porady, które pomogą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom pokonać przeszkody i nawiązać relacje oparte na autentyczności i zaufaniu.

Część 1: 8 najczęstszych wyzwalaczy identyfikuje wyzwalacze, które najprawdopodobniej sabotują relacje w pracy w sposób, który może podważyć karierę, zespoły, a ostatecznie organizacje. Te powszechne, ale w większości nieuświadamiane czynniki wyzwalające obejmują różnice w podejściu do ambicji, kompetencji, postrzegania, uczciwości, komunikacji, sieci, atrakcyjności i humoru.

Część 2: Szablon zmian określa kluczowe praktyki, które wspierają naszą zdolność do budowania zaufania i owocnych relacji w miejscu pracy. Obejmują one wysoce specyficzne zachowania integracyjne, metodę nieformalnego pozyskiwania sojuszników w celu wspierania praktyki nowych zachowań oraz sposoby demonstrowania autentyczności podczas wypróbowywania nowych podejść. Każdy rozdział wykorzystuje historie z prawdziwego świata, które opisują wyzwania i rozwiązania w szczegółach narracyjnych, a wszystkie zostaną zaczerpnięte z doświadczenia Sally Helgesen w pracy z klientami na całym świecie oraz z dziesiątek wywiadów, które przeprowadzi, koncentrując się na mężczyznach i kobietach na stanowiskach kierowniczych, profesjonalistach, wysokich potencjałach i indywidualnych współpracownikach z różnych dziedzin i sektorów, a także na znanych trenerach i ekspertach w dziedzinie przywództwa, takich jak Marshall Goldsmith, Tom Peters, Rao Srikumar, Sanyin Siang, Chester Elton i wielu innych.

Książka Rising Together jest przeznaczona dla czytelników na każdym etapie kariery, którzy zdają sobie sprawę, że budowanie skutecznych relacji w miejscu pracy jest niezbędne dla ich przyszłego awansu. Jest to niezastąpione źródło informacji dla specjalistów ds. HR, różnorodności, uczenia się i szkoleń, których zadaniem jest radzenie sobie z nieporozumieniami, urazami i wykolejeniami spowodowanymi przez 8 wyzwalaczy.