Psychologia pozytywna i zmiana: Jak przywództwo, współpraca i docenianie tworzą transformacyjne wyniki

Opinie czytelników

Książka bada zastosowanie psychologii pozytywnej w zmianach organizacyjnych, oferując spostrzeżenia i narzędzia mające na celu tworzenie zdrowszych i bardziej zaangażowanych miejsc pracy. Zawiera mieszankę osobistych historii, badań i praktycznych metodologii, takich jak Appreciative Inquiry i World Café. Chociaż dostarcza cennych pomysłów i ram, może być przytłaczający informacjami i może nie zaspokoić wszystkich czytelników, szczególnie tych poszukujących materiałów wprowadzających.

⬤ Dobrze zbadane i szczegółowe
⬤ praktyczne zastosowanie psychologii pozytywnej do zmian organizacyjnych
⬤ spostrzeżenia z osobistych doświadczeń autora
⬤ przystępne pisanie
⬤ zawiera przydatne metodologie i narzędzia
⬤ wciągająca narracja z naciskiem na pozytywną zmianę.

⬤ Nieodpowiednia dla początkujących
⬤ może wydawać się zbyt rozwlekła i rozwlekła
⬤ nadmiar informacji utrudnia znalezienie kluczowych spostrzeżeń
⬤ niektóre odniesienia kulturowe mogą być niejasne dla czytelników spoza Wielkiej Brytanii
⬤ brak praktycznych przykładów w niektórych obszarach.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results

Zawartość książki:

Psychologia pozytywna i zmiana bada, w jaki sposób obszary psychologii pozytywnej, takie jak mocne strony, przepływ i kapitał psychologiczny, mogą być stosowane w codziennych wyzwaniach związanych z kierowaniem dynamiczną i adaptacyjną społecznością pracowniczą oraz w jaki sposób podejście grupowe do transformacji zmian można połączyć z pozytywnym nastawieniem, aby utrzymać optymizm i motywację w nieprzewidywalnym środowisku pracy.

⬤ Przedstawia unikalną wizję przywództwa organizacyjnego w XXI wieku, która łączy psychologię pozytywną, Appreciative Inquiry (AI) i technologie współpracy grupowej.

⬤ Koncentruje się na czterech konkretnych współtwórczych podejściach (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf i SimuReal) i sposobach, w jakie przewyższają one tradycyjne metody zmian organizacyjnych.

⬤ Wyjaśnia najnowszą teorię, badania i praktykę oraz przekłada je na konkretne, wykonalne pomysły na sprostanie codziennym wyzwaniom związanym ze skutecznym i adaptacyjnym przywództwem i zarządzaniem.

⬤ Zawiera elementy edukacyjne, takie jak tekst w ramkach, krótkie studia przypadków, historie i komiksy.