Psychologia doboru personelu

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Psychology of Personnel Selection

Zawartość książki:

Ten wciągający i prowokujący do myślenia tekst wprowadza główne techniki, teorie, badania i debaty w zakresie doboru personelu, pomagając studentom i praktykom zidentyfikować główne predyktory wydajności pracy, a także najbardziej odpowiednie metody ich oceny.

Tomas Chamorro-Premuzic i Adrian Furnham zapewniają kompleksowy, krytyczny i aktualny przegląd konstruktów, których używamy do oceny ludzi - inteligencji, osobowości, kreatywności, przywództwa i talentu - oraz badają, w jaki sposób pomagają nam one przewidzieć różnice w wynikach poszczególnych osób. Obejmując techniki selekcji, takie jak wywiady, referencje, dane biograficzne, testy oceny i wyniki akademickie, The Psychology of Personnel Selection zapewnia żywą dyskusję zarówno na temat teorii stojącej za wykorzystaniem takich technik, jak i dowodów na ich przydatność i ważność.

The Psychology of Personnel Selection jest niezbędną lekturą dla studentów psychologii, studiów biznesowych, zarządzania i zasobów ludzkich, a także dla każdego, kto zajmuje się selekcją i oceną w pracy.