Przywracanie szacunku

Opinie czytelników

„Restoring Respect” Gregga Warda oferuje transformacyjne podejście do zwiększania szacunku w relacjach w miejscu pracy. Książka krytykuje tradycyjne metody rozwiązywania konfliktów i przedstawia proces „Coaching for Respect” jako rozwiązanie wspierające harmonię i poprawiające dynamikę zespołu. Kładzie nacisk na zrozumienie zamiast środków karnych, dzięki czemu jest niezbędna dla liderów i specjalistów HR.

⬤ Krytykuje przestarzałe metody rozwiązywania konfliktów
⬤ Kładzie nacisk na proaktywne podejście do rozwiązywania konfliktów
⬤ Zapewnia jasne ramy (Coaching for Respect) do odbudowy relacji
⬤ Aktualne źródło informacji dla liderów i specjalistów HR.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać skupienie się na coachingu za nieco idealistyczne w porównaniu z tradycyjnymi metodami; ci, którzy szukają bardziej teoretycznej analizy, mogą uznać ją za niewystarczającą.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Restoring Respect

Zawartość książki:

Utrata szacunku w relacjach zawodowych prawie zawsze będzie miała negatywny wpływ na zaangażowane osoby, ich współpracowników i organizację.

Jednak tradycyjne podejścia do konfliktów, takie jak dochodzenia, działania dyscyplinarne, przeniesienia i zwolnienia, są kosztowne i robią niewiele lub nic, aby zmienić fundamentalną dynamikę relacji. W rzeczywistości większość organizacji wolałaby tego nie robić.

Zamiast tego, chcą one znaleźć sposób na przywrócenie tych relacji do poziomu szacunku i funkcjonalności, tak aby ludzie pracowali ze sobą wystarczająco dobrze, aby osiągnąć KPI bez dalszych problemów. Ta książka i opisany w niej proces Coaching for Respect(TM) mają na celu pomóc Tobie i Twojej organizacji w osiągnięciu tego celu.