Ocena:
Książka koncentruje się na przywództwie i motywacji, szczególnie dla osób nowych na stanowiskach kierowniczych, omawiając tradycyjne teorie motywacyjne w kontekście debaty natura kontra wychowanie. Choć dostarcza ona historycznych spostrzeżeń i zasad, niektórzy czytelnicy uznali, że brakuje w niej praktycznych zastosowań dla nowoczesnych strategii przywództwa i motywacji.
Zalety:⬤ Dobra dla nowych przełożonych i tych, którzy dopiero zaczynają pełnić role przywódcze.
⬤ Zwięzły i pomocny z efektywnymi wskazówkami.
⬤ Zapewnia wgląd w tradycyjne teorie motywacyjne.
⬤ Przedstawia zasadę 50-50 dotyczącą motywacji.
⬤ Zawiera osiem zasad motywowania innych.
⬤ Łatwa w czytaniu i przystępna.
⬤ Silne poleganie na historycznych teoriach bez wystarczających praktycznych narzędzi do wdrożenia.
⬤ Może wydawać się zbyt akademicka lub skoncentrowana na badaniach dla osób szukających szybkich, praktycznych porad.
⬤ Osoby nieposiadające wcześniejszej wiedzy na temat teorii motywacji mogą uznać ją za zagmatwaną.
⬤ Niektórzy czytelnicy zauważyli, że jest to raczej historia motywacji niż praktyczny przewodnik.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Leadership and Motivation: The Fifty-Fifty Rule and the Eight Key Principles of Motivating Others
John Adair zmienił nasze rozumienie tego, jak działa przywództwo dzięki swojej pionierskiej książce "Not Bosses But Leaders". Bada w niej naturę motywacji, indywidualne potrzeby i ich związek z kluczowymi zadaniami stojącymi przed liderami i menedżerami.
Pozytywna motywacja, jak twierdzi, może tworzyć, utrzymywać i poprawiać wyniki każdego zespołu. W książce Leadership and Motivation John Adair przedstawia również własną teorię motywacji - zasadę fifty-fifty - a następnie identyfikuje osiem kluczowych zasad motywowania innych.
Motywacja zwiększa wydajność i produktywność oraz sprawia, że osiąganie celów jest bardziej prawdopodobne. Książka "Przywództwo i motywacja" pobudzi myśli i pomysły czytelników na to, jak inspirować innych, a także oferuje kilka praktycznych sposobów motywowania siebie i innych do osiągania celów.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)