Przywództwo bez dramatów: Jak oświeceni liderzy zmieniają kulturę w miejscu pracy

Opinie czytelników

Książka Marlene Chism „No-Drama Leadership” oferuje praktyczne spostrzeżenia i narzędzia dla liderów, aby wspierać odpowiedzialność, komunikację i zaangażowanie w swoich miejscach pracy, ostatecznie zmniejszając dramatyzm i zwiększając produktywność. Empatyczny i bezpośredni styl pisania autorki trafia do czytelników, czyniąc złożone koncepcje przystępnymi. Wielu recenzentów podkreśla jej unikalną perspektywę zarówno z pierwszej linii frontu, jak i ról przywódczych, co wzbogaca jej nauki. Niektórzy zauważają jednak, że książka nie jest przeznaczona dla liderów niechętnych do introspekcji lub przyjmowania zmian.

** Empatyczny i bezpośredni styl pisania, który rezonuje z czytelnikami. ** Oferuje praktyczne narzędzia i praktyczne spostrzeżenia dla liderów. ** Porusza kwestie odpowiedzialności, komunikacji i zaangażowania. ** Unikalna perspektywa wynikająca z doświadczenia w pracy na pierwszej linii frontu i przywództwa. ** Zachęca liderów do osobistej odpowiedzialności i refleksji. ** Cenne zarówno dla nowych, jak i doświadczonych profesjonalistów.

** Nie nadaje się dla liderów, którzy nie są skłonni do autorefleksji. ** Może stanowić wyzwanie dla osób odpornych na zmiany. ** Niektórzy czytelnicy pragną pogłębienia niektórych obszarów lub dodatkowych przykładów.

(na podstawie 41 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

No-Drama Leadership: How Enlightened Leaders Transform Culture in the Workplace

Zawartość książki:

Wybór. Moc.

Szybkość. Dzisiejsi liderzy nieustannie mierzą się z tymi siłami. Jednak przy zbyt wielu możliwościach wyboru, zbyt dużej władzy i zbyt dużej szybkości, liderzy często podejmują decyzje w stanie podwyższonych emocji (i dramatyzmu).

Pochopne decyzje są często złe, a w tym klimacie nie ma miejsca do ukrycia.

Prywatność to już przeszłość. Dni ukrywania lub ignorowania problemów dobiegły końca.

W dzisiejszej przejrzystej kulturze podejmowanie decyzji przez liderów jest bardziej narażone niż kiedykolwiek wcześniej - i jest bardziej krytyczne niż kiedykolwiek wcześniej, aby podejmować je właściwie. Książka Marlene Chism "No-Drama Leadership" przedstawia model, którego potrzebuje świat korporacji. Wykorzystując studia przypadków, listy kontrolne i przykłady z różnych szczebli hierarchii w przywództwie i z różnych branż, Chism wprowadza zmiany w sposobie myślenia i praktyczne umiejętności potrzebne do rozwoju oświeconych liderów, których podejmowanie decyzji wypływa z dużo bardziej ugruntowanego i wyrównanego miejsca.

Dowiesz się, jak Identyfikować oznaki niedopasowania Zwiększać swoją skuteczność przywódczą Wykorzystywać cztery kwadranty zmian jako katalizator rozwoju przywództwa Zwiększać zaangażowanie pracowników Wykorzystywać dary i talenty swoich pracowników Komunikować się w sposób strategiczny Tworzyć kulturę odpowiedzialności Zwiększać innowacyjność i produktywność poprzez upodmiotowienie Dzisiejszy lider potrzebuje czegoś więcej niż pozycji, władzy czy przenikliwości biznesowej. Dzisiejszy lider potrzebuje czegoś więcej niż samozarządzania, umiejętności komunikacyjnych czy inteligencji emocjonalnej. Potrzebujemy liderów, którzy są dostosowani, świadomi i odpowiedzialni, którzy równoważą wybór i władzę z mądrością i odpowiedzialnością - liderów, którzy obejmują i ucieleśniają zarówno wewnętrzną grę rozwoju przywództwa, jak i zewnętrzną grę wyników biznesowych, modelując zarówno sposób myślenia, jak i działania, które przekształcają kultury, którymi kierują.